后,单位未将合同文本送达劳动者,且在2014年7月合同到期后,至今未再续签.自2014年10月起,因单位不按合同约定发放工资,劳动者以此为由在2015年11月30日向单位提交"解除劳动合同通知书",要求支付工资,经济补偿金,加班费,社保转移交接,遭单位拒绝.劳动者于2015年12月10日向劳动仲裁 ...
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我的劳动合同于5.31日到期，公司未提前告知是否续签。 继续工作到7月的时候告诉我，要求我续签合同，但是合同内容降职降薪。我拒绝了。要求经济补偿金。 以上谈话均有录音为证。 后来公司知道我要申请劳动仲裁，不想支付补偿金，于8月6日公司又邮寄一份员工岗位调整通知书，上面写了调整到 ...
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情况原员工能得到经济赔偿金吗 （三）终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的有8情形： 20、劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同，由用人单位终止固定期限劳动合同的； 我想问这种情况符合不符合这条，合同已经到期双方没续签但是劳动关系仍然存在...
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重新签定。2009年后劳动合同到期后，又重新续签。2014年11月30日，单位行政厂长在未有任何形式通知的情况下，下达通知，全体员工全部放假，其余任何 1.企业在未通过任何形式提前通知职工不续签订劳动合同的情况下，宣布不再续签劳动合同，是否违法？职工是否可要求经济赔偿金？依据是什么？ 2. 劳动合同法 ...
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重新签定。2009年后劳动合同到期后，又重新续签。2014年11月30日，单位行政厂长在未有任何形式通知的情况下，下达通知，全体员工全部放假，其余任何 1.企业在未通过任何形式提前通知职工不续签订劳动合同的情况下，宣布不再续签劳动合同，是否违法？职工是否可要求经济赔偿金？依据是什么？ 2. 劳动合同法 ...
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劳动合同的那一年工资的双倍补偿，然而单位却说之前与员工签订的是营销协议，是合作关系，并不是用工关系，就算是2010年12月到期也算是自动续签.不予发放经济补偿金.请问，我能否向单位追偿我的双倍经济补偿。如果我要追偿未签合同的那部分双倍补偿，应该从什么时间开始计算？签订 ...
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您好！ 我单位有一个员工的合同准备到期，但是我单位不想跟他续签那么需要提前一个通知不？如果合同期满了是由员工提出不续签那要不要补经济补偿金...
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签的理由有两个；1.我没有犯什么错，履行工作职责；2.就算合同到期不续签支付经济补偿金也不是按照基本工资来赔偿的。人事出于没办法，又拿出第二步政策（ ）通告，大体内容是公司多次接到下属（我是在公司办事处做管理的）投诉，不给员工开会、遇到问题推卸责任，已无法胜任工作，明日去分公司报到培训，向大家宣读完后 ...
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2015年1月进入公司工作至今，签了一年劳动合同，到期后，公司未续签合同，也一直未买社会保险。2016年3月公司项目部解散，(被其他中标的新公司 ，公司要求我们自己辞职，我们不同意，要求公司安置员工和经济补偿金，可以要求哪些补偿？补偿标准多少？待岗期间是否有工资和补贴？未续签合同期间有多少补偿？等等， ...
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劳动合同的那一年工资的双倍补偿，然而单位却说之前与员工签订的是营销协议，是合作关系，并不是用工关系，就算是2010年12月到期也算是自动续签.不予发放经济补偿金.请问，我能否向单位追偿我的双倍经济补偿。如果我要追偿未签合同的那部分双倍补偿，应该从什么时间开始计算？签订 ...
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