保密制度）下做办事，无过错，保密资料有可能被同事看到，当时制度规定是可以公司内部知道的，但是后来的签订的劳务合同中的保密条款谢了不能过失泄露给合同外第三 了商业机密，员工A要不要担责，要负违约责任吗？保密协议可以约定之前行为也有效力吗？第三人也签了保密协议，对于无意获取的公司商业机密也有保密义务。公司 ...
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一份培训协议还签了一份三年的劳动合同，试用期三个月。现在还没有转正，这份协议是否具有法律效力？ 培训协议书 甲方： 乙方： 为提高员工业务能力 ； 福利待遇规定：按乙方正常上班工作日标准执行； 乙方的薪资核算按照公司的考勤制度施行。 双方约定和违约责任 乙方应保证完成培训目标和学习任务，并取得相关学习 ...
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条款甲方承诺：在合同期内乙方无过错的情况下不得无故（违反公司制度及条款除外）与其解除劳动合同。否则将对乙方按法律规定进行劳动补偿。乙方承诺：在合同期内 补偿。取档案时按公司2010年22号文件要求条款执行。本条款与劳动合同具有同等法律效力。甲方（公章） 乙方（签字）：授权代表（签字） 身份证号：签订 ...
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因未签劳动合同的赔偿，裁决书上写，双方当事人对本裁决不服的，可自收到本裁决书十五日内向某法院起诉诉讼；期满不起诉的，本裁决书发生法律效力。是属于一裁终局制度，还是终局裁决制度？...
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因违反公司制度扣除全月工资！能不能要回来？入职1个月20天未签订劳动合同，有一个员工自律协议书，上面说如果违反扣除全部工资？这个有法律效力嘛？谢谢...
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薪资待遇；实习期满正式毕业后，录用为正式员工（丙方正式录用为甲方员工时与甲方签订劳动合同），并在录用为正式员工后应在甲方连续服务满三周年及以上。丙方在三 不足1月的按1月计算，不满半月的不计算。 四、本协议一经签订即具有法律效力，违约者应承担违约责任，并应赔偿给守约者造成的一切经济损失。 五、本协议一 ...
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协议： 1、乙方自调入甲方单位正式上岗之日起，试用期三个月，签订师徒合同，工资按照岗位标准分85%计算，试用期满考核合格后按岗位标准分计算工资试用期内如 单位的，扣除抵押金。 4、乙方必须服从甲方的管理和安排，自觉遵守各项规章管理制度，不得“找人、托关系”在单位内部调整工作岗位。违者内部待岗三天。严格 ...
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。和一家公司签订了实习合同（没有签订三方就业协议，也没有签订劳动合同），要求实习期间提前5天就可以辞职。但是入职第二天，公司给我们实习生培训，培训内容就是公司的一些制度，比如迟到要扣多少钱啊，平时加班有没有奖金啊之类的制度和章程。培训后给我们一张协议，说 ...
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扣我700多奖金，说是工伤要扣的，我想问一下，我签合同的时候当时公司的规章制度不是这样的，后来才改的制度，现在我想问下，我这个情况还可以问老板拿回这个钱吗？如果走法律途径，我需要些什么东西！...
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及盈亏承担 6.1财务管理 公司应当按照有关法律、法规和公司章程规定，规范财务和会计制度，特别是资金收支均需经公司账户，并由公司财务人员处理，任一股东不得擅自 后有亏损，全体股东决议不破产的，协议各方以出资比例分担。 第十六条 效力 本协议是全体股东的真实意思表示，如与公司章程及修正案约定不一致的，在 ...
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