月)，期间如有特殊情况请假，合同期限自动顺延。 服务时间： 至： 参训时间： 第二条 合同期间，甲方根据岗位需要安排乙方到北京、天津、西安、武汉、 乙方需提前30个工作日向甲方管理部负责人递交解约申请书并说明情况，乙方在解约申请期间应按照甲方规定，认真履行完各项培训，直到解约申请到期后方可正常解除合约 ...
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至今我们未拿到这份合同，当时选择的是无固定期限合同。现在公司以经营不景气为由，于近日口头通知我要解除双方的劳动关系。 请问：1.如果解除劳动合同，我能够 ） 2.我是否可以因未提前30天通知要求多补偿一个月的工资？ 3.如公司不愿意补偿，是否可以以调我去东莞总部工作不去为由，解除劳动合同而不予补偿。 ...
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庆区清河北街759号。电话：0951—6731238。 法定代表人：冯巨生 职务：公司经理。电话：13909510660 请求事项： 一、裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金32375.00元(其中申请人在公司工作四年时间，按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，被申请方应支付4个月工资 ...
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,我要求他给一式两份,但是他说这是试用合同,是公司内部的,到正式才签订正式的劳动合同,我最后在上面看了一下,要求拍了一个照,然后糊里糊涂 :如员工业绩突出并对公司有重大贡献,甲方可根据实际情况酌情提前结束试用,与乙方签订正式劳动合同;乙方被正式录用,方可办理各项保险手续,试用期乙方不享受各项保险. 七 ...
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的合同上面我觉得对我现在这种情况有影响的条款是这样的： 一：在合同期限内，乙方同意甲方有权根据业务发展和经营管理需要以及乙方的综合素质和工作表现 是收购我原来公司的公司） 二：乙方有下列情形之一的，甲方应当提前三十日以书面形式通知乙方，可以解除劳动合同；或者在额外支付乙方一个月工资后，可以立即解除劳动 ...
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有效期自2013年5月18日起，至2013年5月19日止，本协议期限为1个月 劳动时间 1 乙方安排的人必须在聘用期间执行不定时工作制，即在保证完成 违反劳动纪律及各项规章制度的，甲方可视情节轻重，给予降薪或提前解除本合同。 兼职劳动报酬 乙方安排的人因为工作原因，导致受伤的，认定后工伤，需要甲方承担 ...
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律师您好， 我14年2月进去公司，3月签订合同，合同期限为1年，15年3月和16年3月都有续签，每次续签1年，17年3月合同到期， 事，所以目前为止我仍在公司上班，但未续签合同。 1.因个人发展原因，我现在准备辞职，之前合同上要求需提前30天通知用人单位解除劳动合同，不然需要支付一定违约金，但我未续约 ...
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律师您好， 我14年2月进去公司，3月签订合同，合同期限为1年，15年3月和16年3月都有续签，每次续签1年，17年3月合同到期， 事，所以目前为止我仍在公司上班，但未续签合同。 1.因个人发展原因，我现在准备辞职，之前合同上要求需提前30天通知用人单位解除劳动合同，不然需要支付一定违约金，但我未续约 ...
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签署了一份协议，要求我2011年回国后为国内的单位甲方工作满5年，否则提前离开的话需要支付违约金。 违约金的依据是我在日本标准一年工资的总数减去国内标准工资 着和甲原有的劳动合同，被派遣到丙处工作。派遣期间，丙支付给乙与派遣工作有关的工资等款项。” “在归国5年的技能展开期限（服务期限）里解除或者终了 ...
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只是口头告知情况并且更没有提前1个月通知而是临时告知我。员工病假期间公司要与我解除劳动合同，本人是否可以提出双倍补偿？再加上我是正式合同工，合同期限未到，签署的是3年。我还差15天1年，我是2010年10月入职到现在。马上年底还有13薪，各项奖金，福利等，这块我是否还可以再要求赔偿1个月 ...
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