合同的； 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； 的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 补偿三 理由1：2013年1月(包含1月)到 ...
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用人单位单方出具解除合同文书，本人收到后第二天没去上班，一，二审法院判决为协商解除劳动合同，合法吗？什么是协商解除劳动合同。不服要申诉有法定条件吗。我认为是违法解除的。用人单位没和我就解除合同协商过，单方解除合同的,一，二审法院是以第二 ...
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合同解除分为约定解除和法定解除，如果在合同中约定了解除的条件，原告方因此享有解除权。但是，原告方一直没有行使。而是在大半年之后向法院诉讼要求判令解除合同。 那么，第一，解除权不使用，是否意味着放弃权利。 第二，如果放弃了权利，那么原告是否还可以要求法院判令解除合同 ...
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为标准？ 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的 ...
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合同还有5年才到期。转制时我可以续订合同。在订立合同时要求订立劳动合同附则如下： 1.乙方已经深知甲方的性质，工作条件，工作地点。职业危害，安全状况，劳动 可以拿，可以拿多少？）。02年后是否没有合同解除的赔偿金说法。 3.我续订合同后，是否可以要求单位照顾轻便的工作。单位在2次安排工作后以不能胜任 ...
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，双方又签订了一份《补充协议》，该协议对上述合同的内容进行了变更，其中约定： “关于主合同解除的约定”：在卖方发生任何向买方承担违约责任情形时，卖方累计 取得约定的证书，构成了逾期交房。海洋公司称：（1）房屋已经符合交付条件，当日已经实际通知张某交房，并且当日已经有100多名其他业主领取了房屋钥匙， ...
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，但应支付承揽人相应费用”。本案中被申诉人在未到工期的前提下将施工人撵出工地，应视为解除合同，依法应支付给申诉人相应费用。 3、原审法院认定：申诉人 彩钢房上盖及钢结构骨架部分大面积进行了破坏性拆除，这个时候进行相关检验，显然条件还不成就。因此，这个鉴定结论意见不能作为证据采信，而原审法院不顾事实情况 ...
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在期满前三个月由双方另行商定，在同等条件下乙方享有优先租赁权。 三、租金：双方同意月租金定为 元，合同执行每年起按 **%递增计收月租金。 四、租金收缴： 的所有物料由乙方自行处理。 十三、违约责任： 1、甲方违约，导致合同解除的，甲方双倍返还保证金，甲方不再需要另行赔偿乙方经济损失。 2、乙方违约， ...
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） 2、乙方人员工资由甲方代发，发放标准为乙方要求标准。实际发放超过个税的应合法缴纳个税。水电费有甲方先垫付后扣除。 3、人员数为实际到 负责。 4、乙方人员违规操作产生的工伤事故除保险部分外由乙方负责。 七．合同变更，终止，解除的条件 如遇不可抗拒力量的（严重自然灾害、战争等等）。 ...
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签了。 2016年落户。今年感觉公司各方面不够满意，准备辞职，要付剩下两年多的工资作为违约金吗？好多啊，有十几万了。 补充协议内容如下： 乙方因自身发展 的，应按原劳动合同确定的条件继续履 行，直至服务器终止之日。 4、 在服务期到期前，除《劳动合同法》第三十八条情形外，乙方不得单方解除劳动合同。 5 ...
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