期内，不能胜任安排的岗位，经培训和换岗后仍不能胜任的。 (3) 人员严重失职、渎职，给企业带来重大的负面影响或造成重大的经济损失。 (4) 乙方的人员因 、乙方应求职人员给甲方或企业造成损害或损失承担连带责任。 保密义务 甲、乙双方及其员工在履行本合同间均有义务，就甲、乙的商业，技术秘密及有关的资料和 ...
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单位的规章制度 (3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的; (4)被依法追究了刑事责任的。 2、在下列情况下，用人单位要辞退员工须提前30 ，用人单位辞退职工都要给予相应的补偿。 综上所述，申请人认为被申请人的行为严重违反《劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法规，为维护申请人的正当权益 ...
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也要提前30天通知吗？反过来公司也要吗？还是马上可以离厂？马上要求员工离厂？ 2、如果对方发工资也没工资条，工卡之类的也被厂里 解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他 ...
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工作，其间委托固始一家中介公司出售，中介将所有手续索取转移后说是卖给了下属员工，没有负款也未退还手续，经县法院一审及中院审判退还我手续。时过一 之前县法院与中院己判决的情况下裁定拍卖我的地皮还他的员工所谓的购房款。本人认为审案人员严重失职未经仔细调查核实随随便便的偏执裁夺。 请问此事如何申诉，请回复后 ...
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你好，我是一家公司人事，现有一名员工因无故擅自离岗数日，已经严重违反公司制度，和劳动合同法第三十九条规定，现公司决定将其开除处理，请问在其员工离岗期间因工作失职给公司造成的经济损失能否追诉，如果可以要求赔偿的话，是按照多少比例赔付？谢谢！...
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我在酒店工作。由于我工作中粗心上夜班时没有发现上班在门口留下的一件衣服。上面写了国家领导人的坏话。给总经理看到。他认为是严重失职。要扣除年终奖一半。。我查看了员工守则上面处罚没有这么严重。公司给我签单，我没有签字，我能申诉吗？该怎么申诉？ 我在这里工作5 ...
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我只是一个学生，怎么办啊？试用期合同跟以下类似 甲方：乙方：甲方聘用乙方为试用期员工，试用期为壹个月，自2014年2月17日起至2014年3月17日 乙方严重违反劳动纪律或者甲方的管理规章制度的；或者故意或严重失职，给甲方利益造成损害的，甲方有权立即终止试用并予以解雇。乙方应对造成的结果予以相应的赔偿 ...
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2、 甲方已向乙方告知了根据经营需要而制定的各项规章制度和劳动纪律，包括 《员工手册》《办公室制度》 ，乙方已充分了解上述规章制度的全部内容，并同意遵守。 ） 在试用期间被证明不符合录用条件的。 （2） 严重违反劳动纪律或甲方规章制度的； （3） 严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的； （4） ...
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人事私自更改了员工的考勤纪录，领导说很严重，要求人事自己辞职或公司开除，公司规章制度里没有提到过私自更改考勤的事。如果要说经济损失最多就十几块，这算严重失职营私舞弊吗？如果被开除，要怎么办？ 如果给调岗位降工资，这样可以吗？...
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四是企业规章制度存在严重缺陷。不少企业没有制定规章制度，或者制定的规章制度未经民主程序，也未告知劳动者，规章制度不合法。在企业因员工存在旷工、严重失职、不服从企业管理等违纪行为而将其开除的情况下，企业往往会因为规章制度不规范而败诉；...
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