—4万，被公司内部调查，调查结果是我在担任店长三个月时间内确实有管理不善，违反公司制度的行为，但是没有任何证据，证人能证明我吃过公司钱，公司目前扣押 日，2月15日，配件部同事利用晚上时间加班分三天协助盘点配件。由于高笋塘创发，处于半瘫痪状态，员工毫无士气，促销随意上下班， 陈列乱七八糟，物料全部过期 ...
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按公司制度旷工3天就算自动离职，我现在底薪是3500（80%保底+20%考核），以前员工离职全是按照66元/天 补发补休假，想咨询一下： 1、这个病假能算旷工吗 ，周累计不能超过44小时，那么苏宁每周只休息一天，加班的应怎样算工资？ 4、公司制度旷工半天处罚50元，旷工一天处罚100，我6月18日上班 ...
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—4万，被公司内部调查，调查结果是我在担任店长三个月时间内确实有管理不善，违反公司制度的行为，但是没有任何证据，证人能证明我吃过公司钱，公司目前扣押 日，2月15日，配件部同事利用晚上时间加班分三天协助盘点配件。由于高笋塘某店，处于半瘫痪状态，员工毫无士气，促销随意上下班， 陈列乱七八糟，物料全部过期 ...
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日起在全公司范围内实行每周“开三停四”的轮岗制度。具体 内容如下： 1、 轮岗期间全员实行加班申请审批制度。 2、 原则上各部门分两班（A、B 计时工和行政管理人员上班期间按出勤时间计算工资，公司按实际 情况分配绩效及/或津贴，休班期间按不低于劳动合同约定的标准折 算工资。 5、 轮班员工参照计时工 ...
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趴了一分钟，店主莫姐就扣工钱二十块，还找员工录音，签字，就是为了证实我睡了一两分钟。其实也是前一天晚上加班到十二点才下班，早上八点上班眼睛才闭了一下。 店里盘子 的钱。还要告雅婷。雅婷辞工第二天给莫姐发了信息说了店里制度不合理和莫姐管理不当外加说了一些维护我的话语。今早上我还没明白发生什么事情，莫姐她 ...
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公司只同意按照64元/天的费用给我结算，具体理由是公司的内部制度（据说在劳动部门备过案了），我加班的时间都是周六，我是不是可以要求支付64*200%的加班费呢？ 也显示是两年的。由于签合同的时候公司不给员工，所以我们员工手里都没有合同。让我郁闷的是，在子公司人事部管理系统里显示的也是一年的，到母公司和 ...
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公司只同意按照64元/天的费用给我结算，具体理由是公司的内部制度（据说在劳动部门备过案了），我加班的时间都是周六，我是不是可以要求支付64*200%的加班费呢？ 也显示是两年的。由于签合同的时候公司不给员工，所以我们员工手里都没有合同。让我郁闷的是，在子公司人事部管理系统里显示的也是一年的，到母公司和 ...
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。 7、遵纪守法，文明用语，不恶语伤人、搬弄是非、大声吵闹。 8、各员工应让自己工作区域保持整洁。货品及相关器材应合理摆放。 9、离开工作岗位 08:00到11:30 中午12:00到18:00 赶货期间加班时间另外安排。 三、考勤制度、考勤管理 1、员工迟到5分钟以内的每次罚款5元，迟到5分钟以上 ...
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员工也有扣薪现象，每月最多休息一或两天，每天晚上多是开会、加班，从不算 加班费用，有时夜里12点仍在装车如本月16号。辛苦不说，劳动所得也得不 ，不准上网聊天、玩游戏、看电影，不准会客。对工作态度恶劣，不服从管理，无理取闹或消极怠工的员工，公司将予以辞退，且须在24小时之内移交完所有公司物品。 5》 ...
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提供必要的劳动条件，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准，保障乙方的安全和健康。 2、甲方负责对乙方进行职业道德、业务 和规章制度。 2、甲方有权依据国家和企业的规章制度和劳动纪律对乙方实行管理。 七、社会保险和福利待遇 1、甲方依照国家规定为乙方缴纳社会保险费；社会 ...
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