条 甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的薪酬管理办法等公司制度调整乙方的工资待遇。 第十四条 甲方于每月 20 日以货币形式， 负责对乙方进行思想政治、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及 有关规章制度的教育和培训，乙方应自觉遵守国家和本公司规程。 第二十一条 如乙方在工作过程中 ...
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规定： 2009年信诚人寿推出《终止合同营销员保单管理规定》，从“孤儿单”接收资格管理、变更营销员确认管理、完善分配制度等三方面做出了完善和规范，要求具备保全员 只对自己公司产品熟悉，别人公司业务员怎么了解信诚产品，信诚业务员经过40小时培训才通过产品销售资格的；我说我也问了信诚业务员也是这么说的， ...
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甲方可予乙方一次性报销培训费用100%。 五、甲方的基本权利和义务： 1根据生产经营的需要和本企业的规章制度及本合同的各项条款对乙方进行管理； 2保护乙方 本合同附件，与本合同具有同等效力： 1.《员工手册》； 2.甲方公布实施的考勤、考核、奖惩、分配、福利制度及其他与乙方相关的规章制度。 十五、签订 ...
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也人去楼空，只有寥寥几人工作人员，寻找无果，等待一小 时后，只有一位在职管理.说，在职的员工已经28日全部发放，其他24日25日煽动闹事的离职的均未结算 ， 的建议就是去劳动局，，具体我也不太清楚劳动局在哪里，白天要打工晚上要上培训课根本没时间 ，，，再加上去年身体不好，花了好几万住院费，还欠朋友很多 ...
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也人去楼空，只有寥寥几人工作人员，寻找无果，等待一小时后，只有一位在职管理.说，在职的员工已经28日全部发放，其他24日25日煽动闹事的离职的均未结算，因为 我的建议就是去劳动局，，具体我也不太清楚劳动局在哪里，白天要打工晚上要上培训课根本没时间，，，再加上去年身体不好，花了好几万住院费，还欠朋友很多 ...
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经济损失。 十一、竞业避止 甲方为保护商业秘密和知识产权，建立竞业避止制度。根据公平、合理、自愿、诚信原则，乙方自愿承担竞业避止义务。 1、 未经 招生或授课。 2、 乙方承诺在离开甲方后，对甲方的业务秘密、教学方法、管理方法、培训纲要等秘密负有严格保密义务。 十二、合同的有效性。 1、本合同的有效性 ...
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，屡教不改者，甲方可以与乙方解除合同。 2、甲方有权对乙方进管理、教育和对乙方违反店内制度进行处罚的权力。 3、甲方有权根据实际情况对乙方岗位进行调整 甲方进行员工档案备存。 2、甲方对乙方进行职业岗位技能培训用给员工提供合理的职业发展规划，乙方须向甲方压付半个月基本工资做为岗位保证金。 3、合同期间 ...
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音频内容。 1.5平台规则：指甲方为维护平台的健康、良性发展制定的各种与平台运营、管理等相关的协议、制度、规则、声明等，包括但不限于有关账号管理、主 的一种或多种，要求乙方承担相应违约责任。 6.14乙方不得向甲方及其关联企业之员工、顾问提供任何形式的不正当利益，否则，甲方有权立即解除本协议，并由乙方 ...
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律师您好 我在一家酒店工作，负责收益和预订。劳动合同签订的是管理岗，收益经理职位。今天由总经理秘书发出备忘录通知：预订部和总机（负责接听来电对客服务的 部门的工作时间。我尚未收到必要培训，如何培训员工？ 另，我的合同时管理岗，预订部一位员工和一位主管是操作岗，按照标准工时工作制度。我们三人现对合并有 ...
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下午急招入门店担任店长一职。进司时并没有经过入职培训，公司规章制度培训，直接上岗,也并没有签收过员工守则。2014年的1月份公司决定将门店划小经营，店长 使用被派遣劳动者。而我在门店是作为门店管理人员去作劳动的，请求赔偿。 故申诉主张 （1）本人并无严重违反公司制度，公司违法辞退主张双倍的经济补偿（1 ...
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