从入职当日算起? 4.补偿中的\\\"一年补一个月\\\"的\\\"一个月\\\"是指工资还是上年度的平均月收入?包不包括社保在内,如果包括是指包括哪部分(本人 的社保是否可以索回?以什么形式索回? 另外,工厂行政管理制度中有一条是这样规定的:根据生产管理需要,工厂有权对工人进行变换工种的岗位调度。若 ...
//www.110.com/ask/question-1281580.html-了解详情
请在此输入您的问题，祝您的问题早日得到解决您好，公司与员工未签订合同，员工上班期间从未按时上班，（公司做冷暖 每天有活干 没活得时候就呆在公司）干活提成当时就分走，然后员工未口头或者书面提出辞职，突然不来上班，由于公司管理制度问题我们没有采取措施，过去两个月了，现在员工提出要工资，现在改怎么办？...
//www.110.com/ask/question-8691471.html-了解详情
（期间均已该国企的名义买社保） 对于我提出公司单方面调整我工资水平属于违法行为，公司律师声称属于公司内部管理制度，调岗降薪无需通知。 对于公司提供的证据，首先是我 因公司从未给我看过，我表示不认可，公司也提供了一份《驻外地专业职员工工资标准》的文件，此文件我也从未见过，同时没有公司统一的文件编号，我也 ...
//www.110.com/ask/question-8105951.html-了解详情
一是单位的管理制度中没有关于员工迟到早退就可开除员工只有扣发工资。二是员工多次迟到早退单位从没有处理而是突然开除员工。这样也合法吗？...
//www.110.com/ask/question-1221124.html-了解详情
月份把我调回去南郊总店，说是缺人硬把我调过来上夜班，南郊的管理制度简直就是差的离谱，领班和老员工总是欺负我针对我，期间发生过争执差点打起来，后来6月份有个人辞职 社保，我后来就没那么积极了，上班也吃到，客人也不理，老板看到后说要扣我工资，当时我就来气了，第二天我就没来上班，然后酒店的人都打电话过来骂我 ...
//www.110.com/ask/question-13302626.html-了解详情
工作，7月份生病住院4天，出院上班后补写请假条，公司的考勤管理制度规定“员工因疾病请假不予计发工资”，公司要我用我以前值班、加班积攒下来的应该调休的时间顶替这次住院时间，不给我病假工资，请问病假工资怎么算的？不给病假工资合法吗？算克扣工资吗？我能以克扣工资为由要求单位解除劳动合同并要求经济补偿 ...
//www.110.com/ask/question-13294730.html-了解详情
号： 乙方因工作需要及个人发展，同意参加甲方出资的 委外培训， 根据甲方公司管理制度规定，经双方协商一致，自愿签订本培训协议。此协议与劳动合同具有同等 自行承担全部培训费用。 第六条 乙方在培训期间作为正常上班出勤，甲方支付给乙方工资。乙方在培训期间应遵守培训方的规章制度，如旷课按缺勤处理。 第七条 ...
//www.110.com/ask/question-7765487.html-了解详情
回来车票还是我们自己付的.但是回来以后公司却说我们是擅自离岗.要扣我们两天工资还有补助.回来车票要我们自己承担.我们觉得公司决策造成的后果不应该由我们承担. 我们发了辞退通知书，说27号前必须去办离职，辞退原因是不服从公司管理制度.如果不还回电脑就要告我们侵占公司财物.请问我该怎么办？ 差旅费我们的 ...
//www.110.com/ask/question-7017069.html-了解详情
我单位管理制度规定：员工每旷工1日则扣发5日工资。请问这种做法符合国家劳动法律规定吗？...
//www.110.com/ask/question-2076264.html-了解详情
只能当做贡献。今年1月份公司又擅自将工资组成部分中的“值班补贴”改为“额定加班工资”，请问这样是否违反薪酬管理制度，再说加班工资又能设为固定吗？我现在想辞 打卡记录部分复印件，而且有的还没有经理的签字。这些证据行吗？我们公司其他员工上班时间与我一致，我可否邀他们签名证明周六有上班而公司未给加班费。申请 ...
//www.110.com/ask/question-866674.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务