我是内蒙古邮政集团公司.巴彦淖尔分公司的一名在职普通员工【中共党员】. 我反应的问题是:我们的员工工资偏低.企业给我们每年下达的任务很重【主要有:揽 上到下腐败非常严重.我们日子稍微好过一点儿就换一届领导.就换一届领导我们员工就又的在辛苦好几年.去年内蒙古集团总公司换了主要领导.我们今年欠费高达1.6 ...
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各位律师，本人想详细咨询一下工厂停业后员工的赔偿问题，现有员工A和员工B。员工A，工作了9年，没有签订过劳动合同，也没有买过保险，但是我们曾经签过一个 了3年，只签过1年的合同，也买了五险，其余两年和员工A一样。另注，从没有拖欠过员工工资，且由于市场环境不好，无工可做，经常放假休息。请问，现在这两个 ...
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某赔偿内部损失两万的百分之五十中的百分之五十，即一万的百分之五十，约五千元金额，该员工工资为2100元，切该员工现在已经申请离职，请问我该怎样扣款才能合法合理。请教各位指点，有机会能与公司长期合作。 问题补充： 考虑到员工已经申请离职，是否可以一次性从工资扣除， ...
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试用期间是提前三天做书面申请离职的，一开始就没有说过离职的问题，只说了试用期工资，上下班时间，转正工资还有晋升职位这些，连迟到怎样扣钱都没说过。要不是我今天要离职，也不会知道试用期离职是要提前十五天的。我现在上班感觉就是糊里糊涂的，员工手册没有给我，我也不知道有这个手册，现在要走了她才跟我说的，我能 ...
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情况：1.企业不按时支付员工工资近2年，目前已连续欠薪3个月（欠薪金额超过人民币4万元）；2.员工已向单位提出欠薪单方解约；3.员工已 是等待仲裁要先确认企业存在恶意欠薪的行为。 问题：根据国家劳动法和上海市地方法规，有哪些相关法律、法规条款，能够帮助员工自我判断出企业的欠薪已构成了“企业存在恶意欠 ...
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你好！我最近遇事，关于无理扣发员工工资的问题。事情是这样的，我们单位因为多年欠缴员工保险及累计的滞纳金，多次找现任领导解决，无果。于是我们于上班期间全体员工找上级领导反应问题，被现任领导认为我们是离岗或者是脱岗行为，给予处罚每人检讨一份并处罚每人5天工资，针对 ...
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你好！我最近遇事，关于无理扣发员工工资的问题。事情是这样的，我们单位因为多年欠缴员工保险及累计的滞纳金，多次找现任领导解决，无果。于是我们于上班期间全体员工找上级领导反应问题，被现任领导认为我们是离岗或者是脱岗行为，给予处罚每人检讨一份并处罚每人5天工资，针对 ...
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方工资。但到2014年11月20号至今甲乙两方尺尺没有解决丙方的工资问题，甲乙双方互相推托，并未出面给出承诺，不接电话等多种恶劣态度等 一弱势群体的合法权益，请求劳动部门按照相关法律法规的规定责令被申请人支付我方数十名员工工资及拖欠期间造成申请人误工等方面的经济赔偿，追究被申请人故意不订立劳动合同和 ...
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现在疫情问题，我们二月份只上了四天班，但我们公司是这样处理员工工资的，老员工有之前的加班小时和年假而新员工没有，但我们公司把老员工的年假和加班小时全扣了，和新员工工资是一样的，我觉得这样不合理，请你们帮我。...
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工资问题:员工在酒店上班干给2个月到年底员工辞职不让走工资不给压15天工资不给我该怎么办...
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