上四休二。现在申请跟公司解除劳动关系要求赔偿时（2011年12月15日），公司拒绝赔偿，并以在11月25日违反公司规定：在息区睡觉为理由将员工开除不赔偿 的培训。同时以旷工为由将员工开除（旷工时间：12月11日12月13日，但是在12月9日时，已经请公司同事发邮件要求办理离职手续，由于负责领导说12月 ...
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，谢谢 可乐825 已过期 2012-06-11 回复(3) 肇事车主未缴纳保险，肇事者与车主拒绝承担医疗费用，怎么办？ 拘留期满后，肇事者还没有承担相应的法律责任，交警 回复(1) 员工离职了，公司还给交了保险，现在需要个人全部承担 我在2月1日开始离职没上班，我在3月7号去公司办理离职手续，公司 ...
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领导：您好！这是四月份发生的事情。我系一单位已离职一人事岗位员工。已按照规定和流程走完离职手续。单位规定次月15日发放上个月工资，结果15日并 工资。该单位财务平日都会故意刁难，实在没法，找到老板帮助过问。下面人员是开始着手办理了，周三答应，周一等出纳到位发放所拖欠工资。结果周一变卦，说是之前有离职 ...
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人员（这句话她后来矢口否认，我没有证据），让我离职，并劝说我主动辞职，并说领导安排想当天就办理完手续。我问我哪里不适合该岗位，或者哪里有违反公司 的地方。感谢浙江律师的回答，我希望得到更详细的回答，通过了解，首先我觉得那个员工聘用通知书本身就不算正当的劳动合同，其次，即使算是合同，也不能算是试用期合同 ...
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生活为由，请求继续工作到2016年9月底。 国庆后回公司要求办理离职手续，仍旧以顾全公司基他员工生活和未交接手头工作为由，不允许辞职。因公司安排申请人 讨要工资，电话中被告知不给，公司同事可以证明，被诉人当晚回到公司后直接拒绝，报警110，请警务人员协调，当晚八点左右，警察了解了情况，双方约定2017 ...
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离职超过一个月，当时的离职手续是正常办理的。 之前的厂里现在要求我一个人去厂里领取现金，但其他人的工资结算全是打到卡里的。我是否有权拒绝该要求，并向 丢了。当时老板娘要求我回去帮忙查找并想让我出一部分的身份证补办费用。我拒绝了该要求。因为当时员工的身份证并未直接交到我的手中。而且我交接完成进行的离职...
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某些原因，造成我部门员工的离职，在员工离职第三天，我因为管理这个部门，很可能被牵连，加之找到新的单位，故此提出了离职，离职手续办理完毕离开单位， ，本人愿承担一切后果。承诺人：年 月 日 此承诺书单位先是人事部门要求我签字，我拒绝了，而后，公司安全部领导打电话我要求我签字，给我施加压力，还说社会比较 ...
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各位律师好，我于2014年7月与海淀区的某企业签订五年合同并签订了培训协议，协议中提到的内容大致是员工需为公司服务5年，每提前一年离职需缴纳1万元违约金，我于2016年4月离职，并没有交违约金，企业以我违约在先为由拒绝为我办理档案与社保的转寄手续，请问这种情况我该如何处理，企业的做法对吗...
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等待。第二次就和我协商，只愿意给我7个月的补偿金。依然是办理离职手续而不是辞退。 我拒绝后，人力资源中心总监就要我照常去上班。但当月就把我的绩效 强迫辞职的行为。要我继续回去上班。（此段录音） 我想问: 1,如何证明公司强迫员工离职？（目前第一次及第二次谈话未录音，仅有人力资源中心篡改绩效系数，降低我 ...
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，所以想单位提出辞职，但是单位以合同期未满为由，拒绝我的辞职要求，拒绝办理相关辞职手续，但是劳动法上提到了员工可以提前三十天以书面形式提出辞职，不管单位 是如果单位不签收我的书面辞职信该如何处理呢？如果三十天之后单位还是拒绝给我办理离职手续我该怎么处理呢？是否需要申请劳动仲裁呢？因为我五月底之前需要 ...
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