律师您好，公司员工辞职，在没有批准的情况下，擅自离职，公司按旷工处理，按照公司规定旷工一天扣三倍工资，不知道这样合理吗?...
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说法？该怎么办？入职合同和规章制度就这么标明的，旷工三天自动离职，旷一天算三天，扣除当月一月工资。本该14号让自离，解除合同，可是因为协商不一致，拖了三天，19号等解除了，说这三天没工作合同没解，也是员工之一，算是旷工？...
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员工自动离职情况的处理问题：1、公司商务总监于2015年5月28日提出离职申请当天离职，但总经理未审批。2、商务总监于2015年5月29日后就没来上班；3、工作 资料在电脑里面；4、原他洽谈的客户还有一笔款项未到位；5、现在老板说没来上班就算旷工，需要公示。工资需待员工回公司将相关工作交接清楚再核算。...
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部门请假，工厂有规定3天无故旷工算自动离职。 现在他已经算自动离职，但有50天工资被工厂扣押，公司以自动离职为由不予发，并且不与我们协商。之前有签订过正式合同，我想请问下这种情况可以拿回被扣押的工资么，对方又不与协商，我们应该通过什么途径来维护自己的权益。...
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我女朋友身体不适也是一方面原因...当天我向经理申请离职但未予批准.无奈之下我只好强行离职了.但是公司规定强制离职算员工三天旷工按每天200元扣除.还有来的时候每人 元押金不给返还..这样算来我俩半个月就赚了2400元扣除1200元旷工和我来时交的俩人400元押金就剩了800元了.我心有不甘啊.俩人 ...
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。因证人都在职，不确定他们是否愿意作证。我手头的证据只有公司给的离职证明，公司称我9月旷工离职，但是我手头的证明写的11月，工作良好。 1、在这样的 对公司有影响吗？ 案件二：和上案件同一公司，大规模裁员，口称破产，未给员工任何补偿，签署不合理的协议书，现查到公司并未破产，请问这个案件可以不走仲裁直接 ...
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。因证人都在职，不确定他们是否愿意作证。我手头的证据只有公司给的离职证明，公司称我9月旷工离职，但是我手头的证明写的11月，工作良好。 1、在这样的 对公司有影响吗？ 案件二：和上案件同一公司，大规模裁员，口称破产，未给员工任何补偿，签署不合理的协议书，现查到公司并未破产，请问这个案件可以不走仲裁直接 ...
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2月10日办理离职手续，不到外省报到按旷工三天自动离职处理。并不发当月工资，员工法律意识淡薄25人全部办理了离职。去劳动仲裁能胜诉么？单位在2010年把我们的劳动合同变更给了劳务派遣公司。我们现在被逼的自动离职了，失业金都领不到。25人全部在准备材料都去仲裁。有希望胜诉吗？劳务派遣 ...
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您好，我是天津某企业职工，7月十五日跟我的主管口头说明离职申请，她跟老总也说了，老总说要一个月的交接期，下个月才能正式离开，可是我现在 6月份工资），老总电话中说，我已经连续旷工，公司可以立即开除我，并且不予发放工资，包括6月份的。让我选择是接受公司开除还是一个月后离职。请问律师，这种情况下我改怎么办...
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任职，一直到4月26日，因家中有事，于4月26日下午没有向公司申请便离开公司（旷工）至5月2日，4月29、30和5月1号为法定节假日，5月2号，我 套西装作为工装，5月2号我去公司申请离职，公司说扣押我3月份的工资的原因是要拿我3月份的工资抵消工装费，依据是公司的员工管理条例上有声明工装费问题，而我在 ...
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