路途较远，2010年1月我向公司申请休假，公司领导批准。并且事后把在医院开了病假单交给了公司，2010年4月14日我在上海某医院剖腹产下一女婴。并从15 、5月份的工资也是减薪后的工资，并不是全额工资。请问，产假期间，公司是否应该发放我全额工资而不是减薪后的工资？ 3、 公司之前为我们交纳了综合保险， ...
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工资，是否合法？ 1、公司在试用期期间就强制将部分工资以两年期的有条件股票形式发放，且未给任何凭证，这点之前在签订劳动合同时从未提到 员工集体请事假，是否合法？ 3、公司不允许员工初八初九请年假或病假，只能请无薪事假，否则以旷工处理，是否合法？ www_qiyi 已过期 2014-01-24 回复(2 ...
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3，2013年中途入社的员工按在籍日数计算。 4，病假、事假、旷工的，应从营业日种按其相应天数扣除。 5，不进行该特别奖金发放的认识评定。 6， ，基本工资，职务工资，餐饮交通津贴，调整津贴，管理职津贴，一般津贴的合计额。（根据工资管理规程第6章计算基数（年终奖金基数）。） 但是，我是2011年4月进 ...
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工资，乙方在六十日内未提出异议的视为同意。 （四）甲方每月 15 日发放上月工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。 （五）甲方依法 合格证的全额报销。 六、社会保险和福利待遇 （一）合同期内，乙方为上海本地员工，甲方依法为乙方办理参加养老、医疗及失业社会保险手续，社会保险费按规定的比例， ...
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你好，我们公司有一名员工，属于临时工，未签有劳动合同，买了意外保险，因为工作时间受伤住院治疗，长达3个月，治疗期间的这个治疗费用是公司和同事出的，在这个期间，公司按病假处理，给予她发放工资。在这3个月期间，去了好几个医院检查，检查结果显示无异常，而她本人一直说头昏眼花无力 ...
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你好，我母亲下班途中的必经之路在修路遇到下雨然后骑电动车摔倒导致手臂粉碎性骨折，这个算工伤吗在住院治疗期间和后期不能上班修养的时间可以让医院开具病假条，让公司按照病假发放工资吗？因为之前该公司有员工因病休假没有上班公司告知没有病假一说，未上班没有工资，而且社保自己交，这样是否不合法...
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长期休假至产假，表示可以出示病假条，但公司以一年内员工不能超过十天病假的规定为由表示只能按照事假处理，停薪留职停止一切工资福利发放，这样合法吗？我是想好好休息，以身体 我最低限度只能接受公司应当正常给我缴纳五险一金，我可以不拿工资和其他福利待我正常休产假期间因恢复我工资的发放，这样可以吗？在线等，急...
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并写明逾期未签视为拒签，部门领导打电话给此员工，他故意不接电话。2013年1至4月此员工断断续续来过公司，4月至今一直未来公司上班，此间公司按病假给一直给此员工发放工资，公司想与其解除合同，那么之前没签合同期间，公司要不要赔偿？...
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1、从入职公司到现在被公司辞退还没有拿到社保卡； 2、在职期间有过疾病住院2个月，合同注明有带薪病假，实际没有； 3、公司未按深圳最低工资标准用人，且员工没有工资清单； 4、公司有过未按劳动合同规定日期发放薪资； 5、合同试用期已过，但拿的还是试用期的工资； ...
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1、从入职公司到现在被公司辞退还没有拿到社保卡； 2、在职期间有过疾病住院2个月，合同注明有带薪病假，实际没有； 3、公司未按深圳最低工资标准用人，且员工没有工资清单； 4、公司有过未按劳动合同规定日期发放薪资； 5、合同试用期已过，但拿的还是试用期的工资； ...
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