员工签订了解除劳动关系协议书，签字时公司不让员工在离职日期上填写具体日期，只是著名“工作到3月31日且办理完毕交接工作等手续后15个工作日领取赔偿金”，但我是财务人员根本就不可能短时间内完成工作，当时公司的回复是闭店后另行与我们财务等后续还要继续工作的人员签订新的劳动合同，但时至今日并未履行， ...
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以个人理由离职.提交了辞呈并交接了工作.电话咨询12333后知道能申请仲裁并可以要求支付双倍工资.社保顺利解决但是双倍工资单位以我是做人事工作为借口 不自己不与单位签合同.也没有帮单位与另外后来的2位新人签订合同.新员工试用期合同只有单位盖章没有签字.仲裁庭以开过.估计结果不理想.现在准备上述.请指点 ...
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职时，与公司签订了责任制劳动合同，每天8小时，每周5天，基本工资为3800。但是实际上班时，工作任务非常多，基本上每天都要加班，甚至周末都要双加，很少有休息 气愤的事情是，本来两个人的工作量，由于之前的两位员工都离职了，他们的工作都交接给我一个人完成。我要求公司支付加班费用，但是公司说如果算加班费，就 ...
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找中介看房，谈合同等，还有完成本职工作，发生了40个小时的加班。 8月20日下午，上级找我谈话，说我没办理好工作。要求我交接。我表示没有违反合同，不同意 日，公司书面与我解除劳动合同，写8月20日起已不是公司员工，出具日期25日。 实际是，我为公司在税局、银行办理的申请已经通过，公司的目的已经达到，想 ...
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.承诺一个月后付清。朋友与公司间没签劳动合同，未上过保险．但有足够证据证明是那里的员工．但证明被解雇的证据不多．解雇时没开什么解雇信,朋友也没在那公司签下什么与解雇、离职相关的资料。但朋友手上有上司签下的资料交接完成。 按照劳动法的规定，公司是应该给他解雇的赔偿，还有拖欠工资的 ...
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