我办理退工手续，理由是却是保险手册。（我在该单位工作期间保险手册和医疗手册都是公司统一收在人事统一管理），为离职员工办理完退工手续会一起退还给本人，现在他们以保险手册在我自己手里没法办理退工为由不予办理！两年多了我没法找新的单位，也不能办理领取失业金，期间我催促了几 ...
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公司安排和调动为由将我开除，请问我可以申请赔偿金吗？公司员工手册上有一项写了“如果员工不服从工作安排和调动，影响公司生产及日常管理工作，视情节可以解除劳动合同并扣除当月工资”。因入职时公司将员工手册交于我看了一下，并写了心得，大概说的是会按照公司规章制度工作，也签了自己的 ...
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方针，投资决策意向，产品创意，产品服务定价，市场分析，广告策略； 3. 乙方的管理秘密，包括但不限于财务资料、人事资料、工资薪酬资料、物流资料； 4. 乙方 、技术报告、检测报告、测试数据、测试结果、图纸、样品、样机、模型、操作手册、技术文档、相关的函电，等等。 5. 乙方的其他秘密 乙方可以在其业务 ...
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您本人的薪资请、医疗公司薪资制度。您上述行为已经违法了公司管理规定，严重扰乱了正常的工作秩序。 依据（员工手册）第五章第四节“四、惩处规定”第6调第（5 《员工手册》第五章第四节四、惩处规定”第6调第（5）项规定： “6.员工有下列事件之一者，予以辞退，同事通报全公司，并视情节移交司法机关处理。 （5 ...
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制定并健全各项规章制度和劳动纪律(包括但不限于员工手册、岗位职责、考勤制度、考核制度、培训协议、保密协议、安全准则、合同管理、职工奖惩以及其他劳动 学习甲方上述规章制度和劳动纪律的相关内容,并完全知悉、接受。 乙方虽非甲方员工,但为甲方正常生产经营管理所需,乙方承诺在实习期间严格遵守甲方劳动纪律和各项 ...
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每天12小时，夜班天天晚上搞训练，带班班长除了骂人还是骂人，好多人受不了想辞工，可是管理不给批，有些实在受不了，只好选择自离。自离就拿不到工资。劳动合同公司两份都拿着，自己手没合同。这种情况该怎么解决？？？员工手册52条，条条都是罚款，有员工不配合管理的就给开罚单压制，想走又走不了，怎么解决？？？ ...
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（二）房屋产权证书；（三）房屋维修工程预算书原件；（四）住房公积金缴存手册；（五）漳州市职工住房公积金支取使用申领表；（六）身份证复印件。管理中心 。而有条件的单位，还将公积金缴存当作员工福利发放渠道。由于对公积金缴存比例突破规定的上限缺乏具体罚则，地方公积金管理部门出于自身利益考量，很难有动力对超出 ...
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a、遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务。 b、遵守公司的各项规章制度、员工手册、行为规范的义务。 c、维护公司的声誉、利益的义务。 六、甲方的 、义务 1、试用期满，有权决定是否签订正式劳动合同。 2、具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利。 3、反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视。 八 ...
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把我的奖金部分分给了部门其他人，部门经理和人力给我的理由都是因为我要离职，要激烈留下来的其他人。我们公司每年都有发半年奖的管理，但是我的劳动合同中没有明确的说包含绩效，另外员工手册中只有一段话是：绩效奖金的发放对象为在职员工，绩效奖金根据公司经营状况、 各岗位 ...
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签订无固定期限合同，岗位体验主任，不定时工作制。公司员工手册明确主任级员工为管理岗位。我在公司一直从事管理及专业性工作，因与直属上司在工作分配上发生分歧，她打击报复以绩效改进计划(PIP)的方式要求我每月一半的工作时间在体验馆前台定岗，按照普通员工的上下班标准上下班，执行中午换饭，并且会以一线员工的 ...
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