本人入职合同公司人力部补充修改过绩效核算方式，但本人完全不知晓，补充的薪资考核内容也不是自己的亲笔，影响月度薪资待遇，我和公司人事沟通不给于解决； 公司管理制度，并未提供；新员工入职合同内也没有补充说明薪资绩效发放的管理制度； 本人转正的第一个月薪资绩效的考核方式与实际入职承诺不同且公司人事部负责人有 ...
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您好： 公司以四季度绩效考核不合格要辞退，且并未提前30天通知，该绩效考核公司纳入制度范围内，前期让员工主动离职不成，现在同意寄送解除劳动合同通知，但是原因却是严重违反公司制度，且并未注明违反公司什么制度，请问是应该根据劳动合同法39条规定没有任何补偿，还是根据其他条条例按每满 ...
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员工持有出国（境）证照的，要认真核实、集中管理，维护好制度的严肃性。 对已申领出国（境）证照的员工，必须在规定时间内上交由所在行人力资源部（综合管理部） 出国（境）管理办法（试行）》执行到位和员工不按规定上交证照情况的，将按员工行为管理考核办法相关规定在年度考核中予以扣分。 四、其他要求。 为做好我行 ...
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是和我一起出差的人年终奖都是一倍的,后来才知道,就我一人是新员工标准,这分明是处罚我,想想工资没加,一个项目我一个人负责,自己的付出没得到回报,心 给我的评分是79,其它二个都是83,主管回复我的原因是:这是最新的绩效考核制度,通过每个月的评分来确定年终的奖金多少,80分以上为优秀,80分以下为普通, ...
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乙方的工作能力调整岗位，地点，乙方需服从。否则按照产贸送管理制度有关规定执行。 3.员工离职需提前一个月提交申请。管理干部离职需提前三个月提交申请。 调整其工资；绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。 C、甲方实行计件工资制，确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位百分之 ...
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的责任人为各单位负责人。培训内容为：法律法规、职业道德、劳动纪律、企业文化、公司制度、集团文件、业务知识、岗位技能等，人力资源没有拿出培训依据，且制定罚款 负责人、单位负责人各50元；每缺少一次大训，罚企业负责人100元。月度员工受训覆盖率达不到90%的，给予单位负责人罚款100元。每漏报培训课件或月 ...
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确认） 二、 合作期间：加盟合作者合作未满七个工作日内，属公司考核期， 经公司及担保人考核不合格者，公司有权解除合作关系，诚信保证金全额退回（担保人确认） 三、 都没有发给我们！公司的业务员从14个离开到现在不到6个， 这些钱没有一个员工退过。不但没有退，而且没有发任何工资给我们，说是我们没有招到人！ ...
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律师您好。公司制度规定，十四薪的其中两个月留到年底考核发放。员工6月离职后，提起仲裁说“已经满半年，应发其中1个月”。公司制度没这个规定，可以不给发吧？...
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赖律师，您好！公司执行一个季度考核一次的制度，每个季度压10%工资，季度考核在发，请问在没有到季度考核时间就离职的同事，公司不付其绩效工资是否合法？例如员工8月底离职，公司压了7-8月绩效工资，9月份就不给与考核，也不给与这部分工资的发放，是否合法？谢谢...
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公司接的项目，项目受甲方考核。我是在该项目组工作的员工。因为工作安排的关系，值夜班一工作就是16个小时。因为连续工作时间较长，晚上也是常规休息时间 。因此项目组在考核中被扣分，扣了项目组回款20000元。项目组决定对我进行2000元罚款。也准备拟定相关罚款制度（之前是没有相关制度的）。请问这合理吗？...
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