要走民事起诉该员工，该员工已经被扣一个月工资明明是单位扣的却让签字说是自动放弃，接下来该员工该怎么办？是否还争取自己的权益，？企业拿着这个霸王条款就能立案起诉要求赔偿吗？该企业根本没有查明事实，因负责这件事的员工已经离职，就让该员工背黑锅，其他领导也把该员工当 ...
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以员工严重违规为由，逼迫员工主动离职，员工拒绝，然后在后面的违规沟通中，公司并无直接证据证明员工违规，且在沟通中一直试图引导员工承认自己违规，并录音， 了员工的正常工作，然后说公司需要继续收集证据，然后再和员工沟通，员工是否可以拒绝后面的沟通？此时员工应该怎么办？只能一直等待公司寻找新的证据然后沟通吗...
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公司解散 让员工自己填写离职说自己填的可以配合走失业险 然后两天后 不填写的员工居然给了一大笔赔偿和失业险 请问我这填写的还有机会要回补偿吗...
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员工自己电话提出离职，公司同意，办完手续后，员工改口说是公司提出的，要求大额赔偿，引起争执的同时还录了音，之后的协商还一直录音。公司因为都是口头说明，且没有经验没有任何证据。公司怀疑员工是职场老赖专门讹钱，请问怎么处理...
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员工自己社保未办理停保，他自己一直上着，公司无法帮他上保险，后来要办理离职，离职扣要求补他保险钱，这可以吗...
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公司让员工自己辞职按程序申请，然后给员工放假一个月到离职日期为止。请问这样放假员工要怎么做才有保障？...
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员工自己提出岗位调整，但公司没有得到员工同意自己确定了岗位和工资，员工不同意自己被大副降薪。一个月后以公司未足额支付工资为由，申请离职并要公司付赔偿金，员工要求会得到法律支持吗？...
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我在某单位上班，公司因业务不好要裁人，但又不明说，就出通知要求员工待岗培训，每天按时打卡，工资由原来的3150降到了1250（给出理由是领基本工资），主要是让员工自己离职，15号领取工资时也确实按照1250发放的，后来因为老婆生小孩，公司也主动说赔偿2个月并办理失业 ...
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最低960.00，我本来是做采购的，现在让我去做销售，包括设计部门的员工也是去做销售，取消一切补贴统一960.00的月薪，现在我们都不接受这样的 的权益！因为老板实际上就是想卜用给我们任何补偿，我们不愿意接受960和调换岗位自己离职！可是想要知道怎么样才能维护我的劳动权益那我现在去申请劳动仲裁的话需要 ...
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单位老板要求员工自己提出主动离职，员工应该怎么处理（是否涉及赔偿，在公司工作了三个月，未犯错误）...
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