，分类，制作，敲章等等流程整理完成，然后制作了一张档案清单）完成后的第2周，我被分配到客服部的运营，（刚面试进来，负责人说过每个人先每个岗位轮流一次， 过节费，问了同事，单子上我是有的，但是大家统一没发，（问过之前的老员工，以前也有个小姑娘辞职了，单子上写着有，但后来单子改掉了，便没有拿到这个过节费。 ...
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，政府银行债权团和公司正在进行谈判，请等待。 这种情况，我们就只能默默的等待么？奖金，工资，五险一金，我们通过法律途径能追回么？ 由于现在公司的责任，造成员工不能辞职和新公司签约，半年来生活没有保障，辞职后能不能起诉公司得到额外的经济赔偿？...
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但并未正式通知本人，现已委托相关部门招聘。合同5月份到期，公司并不按正常制度，以前的员工都是想辞了马上找人谈话第二天就走人，也曾经劝退过好几个怀孕的 需要承担责任？是否对我离职后的再就业产生影响？如果公司要追究我的责任，我应当怎么为自己澄清？ 二、如果不能自动离职，也不递交辞职报告，到时招聘成功公司再 ...
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甚致10点，11点也有。当时为公司做牛做马的，可得了病后又逃避责任，说跟公司没有关系，解除合同又看赔偿多又改让你做仓库外围保洁，待遇什么都没有，本就 给取消掉了。口头说让我自己辞职，不然的话不会给我好日子过。现在的情况就是这样，而且还要一个人做事，谁跟我讲话谁也就会被批斗，现在有些员工都不敢跟我说话了 ...
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到8,9月的时候,公司扣员工钱厉害,就是鸡蛋里挑骨头,使劲扣钱,但是我的没扣,可是我感觉到危机,于是就在中秋节当天值班后辞职了,因为辞职报告需要N个人签字,总是找不齐人,所以到9月24号才签完,我在职期间勤勤恳恳,没有什么失误,每天中午加班没人也是我自己很主动的去加班,也没有加班费, ...
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月也没有得到许可。经协商，赔偿我代通知金和一个月平均工资让我自愿辞职。签署辞职后告知我因为这个月未满勤无法进行绩效考核不能得到这个月的提成，但是以前有个同事 计算绩效考核的。但他们又拿出一条是说明为做满一个月的自愿离职、被辞、除名员工都无奖金的条款回复我。就是因为有之前同事未做满一个月也得到提成的例子 ...
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有具体的“工资计算协议”，并且这个“工资计算协议”是与员工协商通过后才制定出来的。 本月初，该员工自己决定辞职，让场方给其结算工资，场方按照“工资计算协议”给 所负责养殖的猪死亡头数太多，才导致工资不理想），不接受工资，要求场方赔偿给其5000元人民币，否则他就不离开，并且以绝食来威胁场方。 请问各位 ...
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按照有关规定就合同续订或者终止事宜表明 自己的意见，并办理相关书面手续。 七、违反劳动合同的责任 1乙方未提前30天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，甲方将在乙 方办理交接工作后一个月支付乙方的当月工资和办理相关的离职手续;由此给甲 方造成经济损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。 2甲乙双方任何 ...
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为了逼着老员工自己离职，采取五六年不加薪，工作每个月发2000，其余年底一起发，节假日上班未发放加班费，签订合同后公司未给我一份正式的劳动合同，住房 ，缴费基准为2020元），社保2019年按照我的工资缴纳的，但是之前的未按照我的实际工资缴纳，我怎么辞职才能拿到赔偿？ 我现在在公司做了项目工程量统计， ...
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2015年1月进入公司工作至今，签了一年劳动合同，到期后，公司未续签合同，也一直未买社会保险。2016年3月公司项目部解散，(被其他中标的新公司接手)，原公司未安排员工上班，职工面临待岗，公司要求我们自己辞职，我们不同意，要求公司安置员工和经济补偿金，可以要求哪些补偿？补偿标准多少？ ...
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