，没有动手打他，也没有骂人，怎么属于打架事件？备注：伤人者是八、九年的老员工了，伤人者提前打了转岗报告给部门负责人和人事部，公司压着没批，导致伤人者心态不好，出手伤人的；同时公司没有公司员工手册进行规范员工伤人的行为，导致伤人者没有约束打人。这样子：公司有没有雇主负连带责任和次要责任？ ...
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今日公司员工大会，最后一项竟然是，放映了公司的监控视频，看了一些日常工作中表现，有些确实是不规范的行为。 坐在下面的员工看着视频上的员工表现笑。我觉得很不痛快，感觉就像被人扒光了扔在笼子里展览。...
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工作和休息的权利 2义务乙方工作中有服从甲方统一安排，按员工守则聘用合同及管理办法约束行为和接受甲方管理的义务。 甲乙双方一经签定本合同，双方无论 出外展业趋向明确。有病事假及时请假，违反者按《**员工处罚条例》执行 2经纪人必须按照工作要求操作规范及业务流程操作业务和进行工作 3、专职人员必须签定一 ...
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工作和休息的权利 2义务乙方工作中有服从甲方统一安排，按员工守则聘用合同及管理办法约束行为和接受甲方管理的义务。 甲乙双方一经签定本合同，双方无论 出外展业趋向明确。有病事假及时请假，违反者按《**员工处罚条例》执行 2经纪人必须按照工作要求操作规范及业务流程操作业务和进行工作 3、专职人员必须签定一 ...
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形式向外界泄露甲方的信息、资料等，乙方在聘用期间不得损害甲方利益，出于个人行为而给甲方带来经济损失的，乙方必须承担全部责任，触犯法律的，甲方有权解除 7.1 乙方应严格遵守国家各项法律规定。遵守甲方的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度等各项规章制度，包括《员工手册》中写明的各项规定和要求。同时，爱护 ...
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国发（2009）4号文：二、第(九)项：规范企业裁员行为，切实保障劳动者合法权益。企业需要裁减人员20人以上，或者裁减不足20人但占企业职工总数 处理因此类问题引发的职工群体性事件，努力保护劳动者合法权益。 现在公司裁员超过10%，未向员工说明，是否可以以此要求：违规裁员，赔偿按2N+1（正常N+1）...
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人民币发放休假补贴，无劳动报酬。 甲方负责承担乙方归国休假期间的飞机经济舱机票。员工自愿放弃休假的，公司给予每次不低于5000元人民币的现金补贴。 第五条 提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全安全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度。 2、甲方负责为乙方办理签证等出国手续。 3、 ...
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员工献血进行了强制排序,在最后的处理意见中这样说明:如果员工拒绝献血,违反长征新村幼儿园师德规范,一票否决,不参与年度考核,退还当年50%的福利费,并不续聘。 这 在投诉举报之后突然增设的，明显是巧立名目进行报复。本人认为，何小晏的行为完全符合公安部列出的十大报复情形的第六种，故意克扣举报人工资。 在 ...
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乙方承担。 6、 乙方车辆耗油费用由乙方自行承担。 7、乙方人员须严格按照 员工手册中的相应规定规范自己行为，如违反，甲方按 员工处罚规定处理。 8 乙方要遵守甲方指导的运输方向 时间 地点 本合同自甲乙双方签字 画押 后即生效 。本合同一式两份 甲乙双方各执一份 甲方 ...
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请问各位大律师，银行安装的摄像头监控用来查看员工的上班情况，并以此来判断员工有没有规范符合服务行为准则，并用来扣钱，用摄像头来查并以此来扣钱银行这么做合法吗？请问法律依据是什么？...
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