员工因私事请假，应填写请假单，以领导批准的天数为准。员工请事假期间，不支付工资。事假期间个人和单位负担的社保费全额由职工本人承担。作为公司规章制度中的条款，它是否符合法律规定？...
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有一员工7月1日入职上班至7月31日，8月1日起就开始旷工（没告诉任何人请假或是试图请假不批的情况下）到今8月14日要求领工资，应给予吗？ 公司规章制度写明旷工两天视为自动离职并不给予发工资。制度是入职时已告知的。...
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7月入职，签了三年的合同，10月转的正。12月中旬的时候电话致部门领导请假（家里有人生病）至今1个多月没回，期间公司多次电话询问该员工回来的时间，但该员工都说不确定，现新的一年公司的制度改革要求该员工必须到岗否则做辞职处理，但该员工说一切按公司决定办，现在想咨询下老师，如果公司要求她做辞职 ...
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一 公司新请假制度,没经过民主大会老板自己决定的,但其他员工都签字了,我没签,老板又发送到我们的私人邮箱,这样算有效吗,我可以说没收到和没看到吗? 规定内容,请假要老板批准,否则算旷工,旷工三天辞退不赔偿 二 我请假五天,现在要算旷工,辞退我,可以按这个规定不赔偿吗? 谢谢...
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公司要求解除劳动合同，承诺给予N+1的赔付。后跟公司续病假，领导电话未打通，先在公司请假系统上添好了续假申请，上传医院开据的病假证明，并以邮件和短信的 公司按旷工处理（每请一次病假为半个月，第三次病假未批准，理由为公司制度要求员工请假大于10天者，需到人力资源交证明）。年底了，跟公司人事面谈，因公司未 ...
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一已上市的内地民营企业，1：签了合同就像白皮书，并且员工自身没有，索要也要不到。2：从无国家法定假和双休日，更别谈加班费按国家规定倍数给，公司 就要到27号，2天就要到29号，3天就到31号，这合同里也没写到！请假天数越多就以此类推。3：常年高温环境室内作业（冬季30度以上），高温补贴就789三月各补 ...
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人员（为本司外商澳门方从澳门派出的人员）因请假或出差，就需要公章拿回澳门，待国内员工需要申请盖章时，就要将有关文件拿到澳门才能盖章，因此有时会造成工作的延迟和不便，请问本公司的盖章管理制度，是否合法？国内员工因此延迟工作，影响了公司的正常动作，是否应承担责任？...
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骗子公司西安雷特尔电气公司，该公司董事长朱建峰招聘员工进公司后，不给员工买社保，刚进公司是按26天一月工资计算，劳动法明确规定21.75天一月，签了劳动合同就整天开会更改工资制度，乱克扣工人工资，请假一天扣几百块，至今还拖欠员工八月份工资...
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规章制度，之后突然制订了一份规章制度与入职之后承诺的作息时间和休息时间截然不同。所以员工集体提出离职。本人由于入职第一周后，感觉不太适合这公司发展就提出离职 。但是后来公司过河拆桥，弄了一棒子老总的朋友来做管理，修改了公司的作息时间等制度，感觉到像是被骗一样（入职时候就是冲着当时的作息时间相对宽松）， ...
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①一位员工从9月23日到10月8日请病假在家休息 ②一位员工请丧假从9月18日到10月5日在家办丧事 请问这两个员工9月30日、10月1日-3日这四天应该有工资吗？其他正常上班员工都有有薪休息工资，公司没有具体的这方面的制度，现正在完善，请给予解答！谢谢！...
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