今年三月我老婆在我们当地的奇酷公司上班，公司规定；固定月薪，没有加班费，须作工三个月才能辞职，不然就别想拿工资，加班的时间一天比一天长，由原来 女员工的婆婆过世要请假也不准，在她的流泪和其他工友的帮忙请求下才准假，。据公司的老员工说这公司每年扣发员工的薪水不下几十万。一个星期前我老婆因胃炎和鼻炎太厉害 ...
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加班费十元后来这经理说没有加班费，感觉受到了欺骗。最后因个人原因辞职，公司却以自己规定程序要求我们按程序走，这并不符合来的时候非正规现在说正规而且他并没有发员工手册，再次感到欺骗而且还有威胁，身为刚步入社会的高中生，请求法律援助，给我们帮助，这件事情给我们的身心都造成了严重的 ...
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给总部盖章，工作了半年也没有发下来，直到有一次去领导办公室发现我和其他员工的合同放在了办公室，没有公司盖章，也没有法人签字。而且工作期间，每小时加班费 ，没有工资发，被迫写下个人原因辞职。后期我申请劳动仲裁，请求项目是未签订合同双倍工资，加班费差额以及五险。提交后，我无意间了解到当即辞退可以申请经济 ...
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离职相关手续时，要求公司按国家相关法律、法规规定结算清楚并全额支付本人工资、加班费及相关劳动报酬； 3）本人办理离职相关手续后，要求公司按国家相关法律、 逾期本人将向劳动部门提出劳动仲裁请求； 6）在上述1）~4）项未完成之前，本人暂时保留追究周末、节假日及其他国家法定休假日加班加班费的权利（注：公司 ...
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一番争吵后同意我离开，我也准备交接后正式离职。就在当日，被告公司负责人谢洁为员工发放工资，但是并没有发我的工资，问其原因，对方说我提供的工资卡不属于 还有那三人毫无诚意，所以我就说要通过法律途径讨回公道。关于被告向原告支付加班费的请求，解释如下；因加班都是周末或节假日，并无老板指派 或安排。曾经用微信 ...
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工资80%的那部分吗？总公司有规定，加班要付给员工三倍工资，迄今为止我一共加班6天，没有拿到加班费，是否能追讨，公司约定帮我交五险一金，迄今也没交，是否能追讨？还有关于和我解约的赔偿金，应该如何赔偿？请求各位给予指点，谢谢！...
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就停薪留职出来了，2010年2月新学期开学时重新回到原单位工作。单位只为我们员工缴纳了2011年4月-2011年12月期间的保险。其余月份并为缴纳。我与单位 的50％的额外补偿金和加班费的25％的经济补偿金，所以一审时也没受理，如果我这案子要上到二审，我可以在二审增加这两项请求吗？还是得重新申请仲裁 ...
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给于工资。 我觉得这些不合法，可是无奈不知道怎样去维护自己的合法利益。请求法律支援，给予解答，现将公司的一些情况发表如下： 1.周二至日上班（ ：08：45-18：15，中间90分钟吃饭休息；周一休息） 2.关于加班，没有加班费，只有一个月200元的加班补贴（已包含周末及节假日上班补贴） 3.离职： ...
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，无加班费，公司老总开晨会扬言，不想干的就辞职，无奈，本人于2013年1月提出辞职报告，并向当地劳动监管部门提出举报，该企业未对员工缴纳社会保险 协商，还有离职到现在本人的保险由于XX保险公司的推脱导致保险无法缴纳，是否，在诉讼请求上加上XX保险公司为本人缴纳无法缴纳这个部分保险？XX保险公司驳回请求 ...
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（是法人现于变更）变为系，合同约定新法人（新校区）与系（老校区包括员工、经济等）分别独立经营和管理，本人05年9月入职一直未签合同09年11 诉至法院现转为普通程序，原诉求是：双倍工资、经济赔偿、加班费，2010年4月被收购老校解散，现能请求恢复劳动关系回新校区工作以及解除合同期间经济补偿吗？应该使用 ...
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