公司以违反报销制度为理由进行开除，并且要求在通知的当天结算工资，完成交接。这种做法是否合法? 公司主要理由是： 1.在外地项目实施期间（项目周期一个月），周末的住宿因为不工作不应报销。而公司没有明确规定，员工外地出差实施项目周末必须回北京。 2.在外地项目实施期间，报销中发现一张 ...
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请问违反公司规章制度纪律受到公司制度处分外又控制员工加班算违反劳动法吗...
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公司女员工连续3个月内，多次无故迟到，上班打游戏等，严重违反公司管理制度，公司决定与她解除劳动关系是否需要经济补偿？员工还提出要劳动仲裁，公司该如何解决？...
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公司贴出公告，内容说我“不服从公司制度，不服从领导安排，下属员工反应强烈。”对我进行，降低职务的处理，但是我不知道，我违反了哪天公司的制度，我也 工作被我拒绝了），给我降低职务，我现在是科长，降低到什么职务也没说。还有下级员工强烈反对，这和前边说的根本都不同！我现在不知道该怎么做了！公司这种做法合理吗 ...
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公司先下手为强说我严重违反公司制度辞退我了， 那我还可以以没有缴纳保险为由来告公司叫他支付赔偿金吗？注意： 我们公司为本地的员工就缴纳了社保的，而我们 会不会说他们漏缴了， 或者做别的伪证来推脱责任呢？ 我最终的目的就是要公司支付我一个月的赔偿金 ， 我一个月工资3千元啊。3千元对我们刚刚毕业不久的 ...
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！我司员工12月初与主管吵架，后直接动手打人，公司在询问发生经过后，这个员工由于违反公司制度被警告过一次。现又不听公司主管安排工作，动手打人，决定与其解除劳动合同，12月10日左右请其到公司协商，告诉他违反了公司的制度，并通知其做到过年前1月25日，等于提前30天通知其离职，有 ...
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在试用期的员工没有违反公司的任何制度，被公司裁员也不给赔偿，那这些员工可以告公司？...
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在合同期内，员工没有违反任何公司制度，现在因为公司效益要裁员公司应该给这些员工赔偿？...
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各位律师，大家好！ 我们公司有一位员工（已经过了试用期）旷工了好几天，违反了公司的考勤制度，现在公司想辞退他。 我的问题就是：辞退时，需不需要提前通知该员工呢？如果需要的话，是提前三天，还是提前30天呢？...
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我是一家私企员工，1987年参加工作，开始缴纳社保，1996年6月企业和组更改企业名称，1996年7月至1999年我自己缴纳社保，2000年公司开始给职工 给缺勤职工考全勤等原因） ，请问我该如何维护我的权力（违反公司规章制度，营私舞弊，违反考勤制度给缺勤职工考全勤等原因）全部没有证据我有这些错误，在 ...
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