我应聘于北京一家公司在西安的办事处，入职时签了一份劳动合同和一份培训协议，劳动合同是北京公司通过西安本地的一家人力资源管理公司以委派的形式在北京公司进行 ， 而我在应聘该北京公司之前，已经从事相关行业三年，能够独立进行工作了，因此该培训实际对我帮助不大，另外，由于我在西安，而公司在北京，所以培训的形式 ...
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周末和青岛分公司相关领导简单讲了一下软件，其余时间为 自学及给青岛分公司做项目，培训内容无相关国家部门认证。5个月后青岛分公司要将我们留下，当时 我在潍坊 申请，与7月24日完成了 出部门经理以外的流程审批，部门经理以我有培训协议为由拒绝签字，与人力部门交涉，人力部门同意 办理离职手续，并说与部门经理 ...
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我与公司签了培训协议，公司出了1万块钱的培训费用送我到外地培训学习，说是培训学习，其实没有实际的培训课程，只是跟着培训地方的工作人员了解 协议写道“培训学习结束后，乙方应为甲方继续服务贰年，从培训结束之日起算，自_2014_年_1月_1_日起至_2015_年_12_月31日。该服务期约定视作劳动合同 ...
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服务期限均未到期，故公司要求赔偿完剩余期限的违约金方可离职。 问题： 1.以上两份培训协议都是有效合法的吗？ 2.第一份如果要赔偿，公司应提供什么凭据？（如果 了，是不是要开具发票或证明给我？） 3.只有出差费、交通费、住宿费的培训协议，也要赔违约金吗？要是赔了，公司应给我开局什么凭据？ 谢谢！ 还有 ...
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，所以现在处于一个比较危险的局面。希望能得到专业律师的指点，如何取证才能证明培训协议无效。 补充1：当时说要去日本的时候声称是去“出差”，未提“培训” 2：此次去日本所有的差旅费用全部由日本总公司支付，上海子公司实际上没有出钱，不过培训协议是和上海公司签的，不知道如果赔钱的话是赔给日本公司还是上海公司 ...
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加工作时与用人单位签订了 劳动合同，保密协议和培训协议。培训协议写明培训一年培训费为三万，为单位服务满三年。但是实际情况是没有参加任何正式的培训 为室内室外集中实践。现在由于某些原因想要离职，单位以培训协议为由要我缴纳两万元的违约金。请问这个培训协议有效吗？有法律依据吗？如果确定要离职我应该怎么应对 ...
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没开始培训，收费过高，我想退出需要付违约金么 我在青麦集团签订了一份培训协议，协议的内容是培训24个月，前6个月费用由他们出，后18个月的由我每月出 助学基金，回家后看了银行的申请单子才懂得，也是第一次就去了这家培训机构，他们说3个月培训完后直接安排工作，签完后，才说明不是安排，而是安排面试地点让你再 ...
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的公司告我的话，他们帮我打官司，我想知道这样做的话，对我自身的利益在法律上有什么风险？3，培训协议里有简单列举了往返机票和补助等是属于培训费用的， ，这边公司说是生活补助，这部分法律上会怎么认定？ 5，关于我在海外是不是接受的培训怎么认定？我在海外其实是正常参与那边工作的，有自己负责的业务内容，不是在 ...
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完该培训全过程后需去他们公司实习一年，并且在工资中扣除7800的上课培训费用，如果培训结束后不去参加他们公司推荐的实习地点工作，需要把学费7800交给他们， 学费，可是他们让我交全部7800的学费，这合理嘛?如果我执意不交全部费用，他们拿这个培训协议起诉我，我是否承担法律责任？我是计算机软件专业的学生...
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服务期限均未到期，故公司要求赔偿完剩余期限的违约金方可离职。 问题： 1.以上两份培训协议都是有效合法的吗？ 2.第一份如果要赔偿，公司应提供什么凭据？（如果是 了，是不是要开具发票或证明给我？） 3.只有出差费、交通费、住宿费的培训协议，也要赔违约金吗？要是赔了，公司应给我开局什么凭据？ 谢谢！还有 ...
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