上算计职工，对控告人的出勤时间全部进行考核管理（包括用餐和睡觉，用餐必须到单位食堂，睡觉也必须是在单位宿舍），超过标准工作时间没支付加班工资， 临时性工作(如抢险、救灾等)的，乙方必须服从甲方的调整或派遣。”是强行变更劳动合同的条款，排除劳动者平等协商的权力。根据《合同法》第四十条“格式条款具有本法第 ...
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算计职工，对申请再审人的出勤时间全部进行考核管理（包括用餐和睡觉，用餐必须到单位食堂，睡觉也必须是在单位宿舍），超过标准工作时间没支付加班工资， 劳动争议案件范围无法律依据。 二审法院对此项维持原判。 （四）关于确认劳动合同效力一审法院判决与事实不符，适用法律不当。 申请再审人指控被申请人与申请再审人 ...
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国营单位把厨房承包给厨师长，要求厨师长必须注册公司。厨师长注册了一个自然人独资餐饮管理有限责任公司，皮包公司。我们厨师是厨师长招聘过来上班的，工资也是厨师长发打卡上。但厨师长没和我们签劳动合同，国营单位也没签劳务合同。我们厨师工作的性质也要服从国营单位管理，上班作装，宿舍用品都是国营单位发的，工装也 ...
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国营单位把厨房承包给厨师长，要求厨师长必须注册公司。厨师长注册了一个自然人独资餐饮管理有限责任公司，皮包公司。我们厨师是厨师长招聘过来上班的，工资也是厨师长发打卡上。但厨师长没和我们签劳动合同，国营单位也没签劳务合同。我们厨师工作的性质也要服从国营单位管理，上班作装，宿舍用品都是国营单位发的，工装也 ...
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国营单位把厨房承包给厨师长，要求厨师长必须注册公司。厨师长注册了一个自然人独资餐饮管理有限责任公司，皮包公司。我们厨师是厨师长招聘过来上班的，工资也是厨师长发打卡上。但厨师长没和我们签劳动合同，国营单位也没签劳务合同。我们厨师工作的性质也要服从国营单位管理，上班作装，宿舍用品都是国营单位发的，工装也 ...
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和意外保险（保障实习生非因公伤害及自身疾病等）。 7、甲方实习生在合同年内享有_3_个工作日的带津贴病假，但需根据实习生已服务月份按比例享受。 通知期。 13、甲方应当做好实习生的安全教育，指定辅导员对入住乙方员工宿舍的实习生进行管理以确保安全。 14、甲方保证已经取得学校以及实习生本人的同意，且保证 ...
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起诉事实和理由： 原告于去年6月14日入职被告处任职技术经理一职，负责公司设备管理工作，自从入职以来一直当面跟领导反馈要招设备工程师，但一直没招，（没有实权 的办公室门锁了，我只能在厂区和宿舍电话和上级领导廖总沟通，但无果。1月4日下午在无望的情况下我只能找人事通知他解除劳动合同，但人事又怕违背花总想 ...
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由乙方承担全部责任，项目部有权视情节轻重给予5000-10000元的罚 款或终止乙方合同，无条件退场。 3、严格按照甲方的施工交底和方案组织施工，必须更改时应 结算，公司与项目部不支付进出场费用、误工费用。 10、遵守后勤管理制度，搞好个人卫生、宿舍卫生、床铺整洁、服从工地食堂就 餐安排，否则将按有关 ...
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满离职，下面实习协议提到的未满实习期离职须支付公司违约金1500元是否合理？ 签合同时说这个违约金来自入职素质培训的费用，未满实习期须给违约金。 是有 1.免费为乙方提供员工工作膳食、工装和住宿，住宿按公司管理规定，由个人承担宿舍水电费、空调费（同一宿舍按实际发 生金额均摊）。 2.实习期乙方需按甲方 ...
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的下限是300人。合同履行过程中，学校未实施封闭式管理，有些年度也未达到300人。现省教育厅要求学校不收住宿费，学校要中途收回学生宿舍的用益物权，请问本人所剩的用益物权如何计算、如何主张？谢谢！...
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