元。按这个标准计算加班费，我每月能有2000多元。但是公司发给我的只有1800多元。所有我认为公司违反了法律该条规定。问题是我在合同上签了名，请问我可以 ：必须是违反了全国人大及其常委会制定的法律和国务院制定的行政法规，才能导致合同无效。共有好几条。不详述了）？我很担心我能要到加班费吗？我07年的底薪 ...
//www.110.com/ask/question-80804.html-了解详情
他先和我们签订一个培训协议，按照协议，他在考核通过后，我们录用其为正式员工。 其中协议要求单位的有： 第八章 违约和赔偿责任 第一条： 甲方违约按本 满 三 年。因乙方严重违反公司制度、违反劳动合同规定、不接受或不服从甲方工作安排、擅自离岗或外出就职、乙方自身原因离职等因素，导致解除劳动关系，致使乙方 ...
//www.110.com/ask/question-4248.html-了解详情
任职期2014-5至2018-1月)，打架事情是这样的：一天上班因工作问题，在资料室内，一员工把我的资料搞乱，我骂了一句脏话，那员工就动手打我，我于是自卫后，导致他脸轻微划伤，我的手也被抓破，就这种情况被公司以违反规定辞退的。...
//www.110.com/ask/question-13368697.html-了解详情
A公司和B公司是合作关系，于是我就被派到了B公司进行工作。B公司是一家美资企业。 1）我违反了B公司的规定：不能打印文档，不能将文档发往自己的 打印、邮件了B公司的资料，就会被开除。所以我根本不知道自己的行为，会导致被开除的结果。因为打印资料，只是为了工作方便。 问，在这种情况下，A公司要直接开除我， ...
//www.110.com/ask/question-8014357.html-了解详情
期限劳动合同，已工作满5年，人事现在以公司以《员工手册》上满两次书面警告为由辞退并不予任何经济赔，警告单一是违反猪肉冷冻管理条例，事情是这样的，每个月 被我上级领导例行检查中查出这种作法不符合规定所以被开警告单；第二次是在写猪肉追溯码时，我属下员工因抄写错误，导致猪肉外包装上追溯码错误，可能会导致新鲜 ...
//www.110.com/ask/question-4988788.html-了解详情
，实在坚持不了才休病假、年假，11月份我实在坚持不住去看了医生，大夫诊断说我有“抑郁症”导致我白天起不来，犯困，晚上失眠等。 问题：我们公司的 否则予以辞退，可是我已经超过了这个次数，劳动法规定如果员工严重违反员工手册是可以被辞退的，请问我的这种情况是否可以被公司以迟到次数过多作为理由辞退？问题是如何 ...
//www.110.com/ask/question-1306441.html-了解详情
管理制度的人员，方可入职。 二、取消的旧规定 取消公司原定的员工工伤治疗期间50元/天误工补助，取消公司原定的35元/天家属陪侍费，从本规定发布 协商处理。 7、如遇个人保险纠纷，由该部门负责人与办公室、人力资源部在不违反公司制度的情况下协调圆满解决。 8、本制度从发出之日起生效，与 ...
//www.110.com/ask/question-11731646.html-了解详情
的渠道资 源进行资源引入和项目对接项目。 5. 乙方保证不从事或参与有可能导致其现在和将来遭受吊销营业执照、罚款 或其它严重影响其经营的行政处罚或法律制裁 参与使甲方现在和将来有可能遭受吊销营业执照、罚款或其它严重影响公司经营的行政处罚或法律制裁的任何违反中国法律、法规的行为； 5）甲方未就任何与公司 ...
//www.110.com/ask/question-13611246.html-了解详情
委托方（甲方）：徐州恒乐文化传媒有限公司 代理方（乙方）： 身份证号： 员工编号 为了有效推广甲方APP业务，提高“APP”的下载注册量，甲方委托乙方进行APP （1）、乙方工作不力，或者严重违反公司相关纪律和相应条例。 （2）、乙方工作中须遵守公司的相关规定，工作态度积极向上，不得找任何理由推脱 ...
//www.110.com/ask/question-5534222.html-了解详情
连续加班了7天，每天下午的两小时休息时间也被剥夺，且晚餐上班时间又一再提前，导致连续七天基本从早上9点50开始到晚上22点30-23点一支在工作（晚上下班时间 倍工资，不给我算在年假里，因为我的职位是银台，不能和其他员工享受同样待遇。可是公司并无此规定，从来也没有提过半个字银台和其他员工双重标准对待这 ...
//www.110.com/ask/question-2916947.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务