过渡期满后,市下文对我们留守工人没有一个定性,口头只说我们还是企业工人,由矿区管理处管理.制定的工资分配原则是工资总额不能超原工资总额.最后定出只给基本工资和绩效工资两部分.工龄长短同一岗位工资一分不多.这样合理吗?请问我们如何从法律上去违权?...
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我们工资现在的工资构成为基本工资+综合补贴+保密工资+效益工资+岗位工资组成，现在我们有员工请假，我该用什么数来计算他的日工资 用他们的和/21.75 还是 只用基本工资/21.75 或是还有其他方法 前提是我们的效益工资是3个月1发 请给我一个合法合理的方法，在其中最好还要考虑到员工利益 谢谢...
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我现在是三期女职工，但据了解应该是三期之内可调岗不可降薪的，对吗？但是我们的工资构成是基本工资+工龄工资+岗位工资+绩效工资+福利费。请问这样的工资构成，按法律规定的不可降薪部分是指全部吗？还是仅仅指基本工资？多谢多谢...
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你好， 本人公司总部在广州，但合同签的工作地点是肇庆德庆。14年6月公司把我从德庆调离到增城工作，但没有岗位调离通知书。现在我不想在增城工作了，想辞职，请问有补偿吗？期间14年11月提交了一份升工资申请...
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基本工资1500，其余没明确。我实际工资为5000，没有工资条，每月打工资卡里。现在人事口头上告诉我，你岗位工资是2500，下月按2500发给我。我是等下月 地点在湖州德清，该找哪边的劳动部门？1，我需要表明续签合同并未答应降低工资，应当怎么做？ 2，申请仲裁时我需要提供哪些有效证据？ 3，我是否可以 ...
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月工作调动做现场管理调薪一次，调薪时单位主管说拿到手的3500，后续发工资时是按1500的底薪+2000的岗位津贴+加班费，13年3月公司说本人工资计算错误，说当时单位主管申请的是3500的月薪，要求本人把加班费归还并更改以后工资计算方式。单位主管辞职数月，今天电话问了下，他说申请时是3500， ...
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我今年3月退休了，在2010年底工资改革我涨了720元钱的工资，但是在正式退休以后这部分工资不发了，理由说岗位工资在退休以后就没有了，问合理么？...
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刚刚休完产假 还处在哺乳期内 公司以邮件方式告知我转为待岗 仅享有基本工资，岗位工资、月绩效工资、技能/管理津贴、特殊补贴工资将取消 请问公司这种做法是否合法 如违法 应该如何求助...
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我在这公司上班有快一年的时间了，我们没有签订合同的，是口头协议的，刚开始的保底工资是四千元一月＋全勤100＋餐费100，现在变成了3200的保底＋500岗位补贴，再加全勤100＋餐费100＋考核奖200，等于把握的工资下降了一百多我不想再做了，但公司要求我辞工三个月 ...
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本人所在地区规定的最低工资标准是960元/月，我的实际工资是不只这，但是在工资条上写的基本工资是600加岗位工资，这样算是合法的吗？...
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