才合适，所以谢某和甲方商量 ，除4个人留守井场值班 ，其余人员放假，放假期间 。值班4人每月3800，放假人员每月生活费1000元。就这样值班人员从6月7 就两清了。我认为本身根据3个脚趾末节断离，可以认定工伤 最起码也就9级，他每月工资4800，按照赔偿标准 6万肯定是吃亏了。但是老实人就是老实人。 ...
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合同里面注明了“乙方在甲方工作期间依法享受社会保险，由甲方统一办理，个人缴纳部分由甲方代扣代缴。”可是公司一直以来只为我上了工伤、医疗两种保险，并未上 我可不可以要求公司为我补缴社会保险呢？而且我现在的工资单上也并没有显示公司为我代扣代缴社会保险费用，请问我要如何才能查询到公司有没有为我缴纳养老保险等 ...
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现有3枚螺丝因滑丝无法取出，且手术过程中发生腓骨原骨折位置再骨折，在我病假休养期间，公司在未通知我的情况下即单方面免去了我的职务，我也曾多次联系公司相关负责人询问未来如何安置一直未予答复。在此期间公司并未全额发放我的工资；也尚未对我此次工伤后续治疗费用进行承担。我曾向重庆市渝中区劳动仲裁 ...
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号住院，6.4号做的手术，6.25号公司给报的工伤，现在在审核期间，请问在工伤还没有认定下来期间，我的工资公司该如何发放给我。说明一下，我是做药品otc代理，每月工资有底薪加出差和话费补贴，还有提成，所以每月工资都有所不同。我的上级领导省总给我做的每月上报公司的工资总和是 ...
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本人于９月２４日因工伤住院１１月７号出院，在家休养２０天左右，１２月１日上班，之前一个月的工资是２０００元，住院和休假期间是２个月工资共发放２４８０，平均一个月是１２４０元，也没有其他补偿，请问，这样发放的工资合理么？请给予应答，非常感谢...
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员工患鼻咽癌（应该是非工伤吧？），请了半年多的长假，请问劳动法怎么规定这期间的工资和待遇的发放？...
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留薪期间工资，徐某与机械公司发生争议的焦点----关于徐某的工伤待遇和留薪期间工资的基数的计算标准，徐某认为根据劳动法规定劳动报酬不明确，应按同工同酬原则计算， 刘某的工资或按照职工平均工资计算，机械公司则认为徐某受伤前，上班时间较短，应以受伤前实际发放的工资为依据计算相关工伤待遇，问你同意谁的观点？ ...
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周律师您好!劳动者进厂没到一个月就工伤,住院期间的工资是以深圳最低工资支付(单位核算工资是900-200(伙食费)=700元),之后出院伤势无大碍,然后劳动者进厂 ...
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不给盖章怎么办，一次性再就业补助金还能领吗？工伤期间的工资还能补发吗？因公司没有及时发放工资，也没有社保，我能否要求立即解除劳动关系？我己在公司上班六年，能要求经济补偿吗或者其它，如何办手续，谢谢...
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本人系事业单位职工，今年11月份工作期间不慎摔伤，使左脚踝骨折，现属于工伤治疗期间。因本人受伤前的工资有两块组成：财政工资+校内绩效工资(一年一定，按月发放)，在治疗期内，单位停发本人校内绩效工资，询问是否合理？该如何维权？...
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