奇闻！如此听证！如此镇政府职责！答复上访处理意见造假，蒙蔽搪塞上级信访局，致使我的大队内部在职合同问题上访近二十年无法解决，无法听证解决，何来解决复查，如此 家力依法与村委会办理我大队内部在职合同问题刁家力的处理意见及合同期间大队在职工资问题他的村工作交接，按照合同事实依法解决给村集体及我造成巨大损失 ...
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每个周一到周五还都在进行交接工作以及现经营的单位在经营过程中遇到的问题处理，今天是5月31号，清算组组长突然通知我老婆说她的工资下降了，工资从 方式逼我老婆主动离职，然后就没有赔偿了？请问劳动法在孕妇，产妇期间是否有相关的法律保障？ 二、 现公司在清算破产期间，一直未停止原有经营（公司现金收入足够支付 ...
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后离开了鑫安，但被告并未依法在原告办理工作交接时及时结清原告的劳动报酬（一直拖到了6月20日才将原告的工资结清），也未支付其违法强行解除劳动 “鑫安车业集团”印章，而且其内容与事实有悖，所以该【聘用通知书】实为带有明显欺骗性质的“要约”，应认定为无效，却未予认定。 第二、自原告与被告形成事实劳动关系之 ...
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后离开了鑫安，但被告并未依法在原告办理工作交接时及时结清原告的劳动报酬（一直拖到了6月20日才将原告的工资结清），也未支付其违法强行解除劳动 “鑫安车业集团”印章，而且其内容与事实有悖，所以该【聘用通知书】实为带有明显欺骗性质的“要约”，应认定为无效，却未予认定。 第二、自原告与被告形成事实劳动关系之 ...
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后离开了鑫安，但被告并未依法在原告办理工作交接时及时结清原告的劳动报酬（一直拖到了6月20日才将原告的工资结清），也未支付其违法强行解除劳动 “鑫安车业集团”印章，而且其内容与事实有悖，所以该【聘用通知书】实为带有明显欺骗性质的“要约”，应认定为无效，却未予认定。 第二、自原告与被告形成事实劳动关系之 ...
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天天来回安海和青阳。 一直到今年月份底情人节那天，因老板亲戚要过来青阳工作，老板有意让我去金井工作，我不想去金井，那里离我家太远了，我十分明确的跟 好的理由，说押金必须在三个月之后交接好才能退我。 我是被辞退的，但是我得按照流程才能领到我的工资。我要怎么样才能维护我的权益，领到我赢得的押金和招聘人员的 ...
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。 2014年8月，LB又从广州买进几套衣服，发给员工作为工作服，并从8月的工资中每人扣除300元作为服装押金，承诺年底会把服装押金退还给员工。服装押金在 ，A做如下解释： 第一个问题：离职后A和LB说过工作交接的问题，她让A和兼职会计把财务账交接就可以。后来利用兼职会计中午下班时间，A和会计一起把 ...
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过去时没有从新签订劳动合同，调过去有一年多两年了，经朋友介绍找到另外一份工作，所以提前一个月向公司提出辞工，辞工书也经过公司领导签名确认了（2015年 交接工作时公司都没有要求做这样的交接盘点，我当时怎么交接的现在跟新同事就怎么交接。现在公司以我没有完成工作交接为由不给我结工资，请问这样子合法吗？我该 ...
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？试用期未和我签试用期合同该公司合理吗？）。我走的时候问我交接工作的人我的工资情况，他说公司会按时发给我的，我想按他们公司规定每月10号发，所以就等到2011年11月10日发，但我查卡号没工资收到，到现在属于我的工资一直未打到我的卡号上，2011年11月12号我打电话问该公司的老板说 ...
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人按照公司程序填了离职申请表和离职交接表，所有工作交接都已完毕，部门主管也签了字，但是离职表上最后又注明工资要延迟正常的工资发放日两个月发放，人事来 证明也可以，要求我按照程序提出书面辞职申请，满一个月以后才能离职，前面没有去上班的几天算我旷工，我也只好接受了，就再回去呆一个月吧！ 但是因为前面已经 ...
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