合同补充协议中有一条：“除非得到公司高层同意，员工在合同期间内不得与公司项目竞争对手讨论与公司利益相关的事宜。员工辞职离开公司后的六个月内，不得为公司项目竞争 技术，而公司却变相的说拥有技术就是拥有公司的商业秘密。因此我拒签，结果公司不开具离职证明和结算当月工资。请问我该怎么办，公司这样的要求合法吗？...
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在甲厂办理的入职手续，首签5年的劳动合同，工作地点是甲厂合资投资的分厂，之后也有签合同，但于04 年10月在工作地点不变的情况下，却被变更了劳动 还是按未出勤什么也没有算？ 3你所说的“你们之间存在合法有效的劳动关系”是指和分厂还是和丙公司呢 4申请补偿和去丙公司上班矛盾吗？能否既要求上班也要赔偿？我 ...
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仍觉得公司的做法不合法，实际上是用了欺骗的手段让我签字（除了此份解聘书外，我没再签其他任何相关文件）。请问我能要求双倍的赔偿金吗？根据《劳动 公司所给与的任何福利。员工必须上交个人正在使用的属于公司记录在案的任何物品以及员工在公司工作期间所做的任何实验记录数据和结果，否则将追究其法律责任。被解聘后员工 ...
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工作4个月的在此期间 没给我们签劳动合同 只是口头约定工资 4500元月工资 不计件 现在拖欠我们3个月的工资 并且直接解除劳动关系，到劳动监察投诉，劳动监察咨询该公司，公司不承认我们是他们工作人员，说我们是劳务派遣，说我们是劳务用工。我们也 有公司法人给 ...
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现在没有钱，缓一缓发工资了交，期间给他转过450元，表示找到工作以后就能给我妈按月交，后来又转了450元，当时突发情况，新去的公司因为经营不善倒闭了，我微信告诉过房东， ，多次劝阻无效，我母亲没有什么病，也是有行为能力的人，但是房东一直找我要钱，今天打电话来骂我，以我签合同的名义，要起诉我，这合法吗？...
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入职时有签劳动合同，离职是提前告知的并且直接上级是同意了的，因工作需要我们需要用微信交谈客户，但是客户资源都不是公司给的，都是自己累积的，而且工作 时也交接了给公司（工作微信也是自己在工作期间创立的），结果公司要求我们工作期间用到的都需要全部上交，理由是付了工资给我们也，这合法吗，而且这个微信是在入职 ...
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我是公司员工，在公司工作工资都是5500，休产假公司就给发了2130，这样合法吗？我在深圳上班，在我休产假期间公司跟我签的劳动合同过期了，一直没有 ，工资组成部分没有绩效和加班什么的，就是5500，但是公司给交的社保基数是2130，所以公司给我发的工资是2130，这样合法吗?如果不合法，我盖怎么做。...
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任何的通知和原因的告知，这种情况下三方公司应当赔付我未签合同期间的双倍工资么，如果要赔是算两个月的双倍还是一个月的？另外还有一个因素，在6月20日左右 的公司签订好劳动合同，再来处理我的合同，这样做合法吗？因此我这两个月的利益是不是得不到保障？如果私下协商不行，申请劳动仲裁我需要准备些什么材料呢？我 ...
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以该公司外包劳务公司的形式的含交五险的劳务合同，不签或以辞退； 其三，我之前所管理的商品库房，之所以商品与实际金额不符，原因有一是我自己的库房 只是负责日常补给货物和库房管理，以及每日售卖所得收入的递交财务这项工作，但收入的现金交付财务这项工作期间有一段时间由我的直接领导负责过一段时间，后来他嫌麻烦又 ...
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甲方：某某公司 乙方 电话 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同》和有关法律、法规，甲、乙双方经协商，奔着平等、自愿、公平的原则签订 。 第七条 在合同期间甲方原因解除合同，乙方不需要承担实训费用，如因乙方个人原因解除合同的，仍需缴纳实训费用。 第八条 甲方安排乙方延长工作时间或者在 ...
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