电话，但员工当时没有接到，不过接到公司另一个员工询问工作交接的 事，此后，老板和员工之间便一直没有联系，而公司也在未通知员工前来办理离职手续，以及未告之 半个月】工资，或者是否克扣部分工资以作为公司赔偿。员工可向公司要求多 少工资【员工月提出中离职，第二天工始按规定享受休假八天时间，此后公司正常上班， ...
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： 根据《中华人民共和国劳动法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过 由被申请人举证。 申请3 申请事实： 2014年9月4日被诉人未提前通知申诉人解除合同也未安工作年限赔偿经济补偿金，未出具任何解除合同理由和证据。试用期间公司 ...
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续订(兼职聘用合同)的，应在合同期满前一个月书面通知对方。 条 工资结算，工作任务，工作需要。 1、甲方根据工作任务需要及乙方的兼职意向，甲、 )履行期间，乙方要求解除合同的，合同不满规定的期限，按当月基本工资作为违约金赔偿给甲方。 4、用人单位未按照(兼职聘用合同)的约定支付工作报酬，而通知 ...
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、早退、脱岗、旷工，均将记录在案，参照公司考勤制度进行处罚，一个月内上述行为累计满三次，公司有权解除劳动合同；连续旷工两天以上，累计旷工三天 应严格遵守国家各项法律规定。遵守甲方的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度等各项规章制度，包括《员工手册》中写明的各项规定和要求。同时，爱护甲方财物，保守甲方 ...
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＿＿＿＿＿＿＿工作。 工作地点： 第二条 甲方可根据工作需要以及乙方工作能力，可以调整乙方的工作岗位。乙方应按照甲方的岗位职责要求，按时完成规定的工作 人民币的任务业绩，未完成者按照未完成业绩的10%扣除工资，连续三个月无业绩者做自动离职处理，并扣除最后一个月工资，同时不享受最后一个月的所有福利，绩效 ...
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能赔偿，被告并没有接到劳动保障行政部门的通知，所以不应当赔偿；2、原告要求经济补偿金的方式有问题，理由是《劳动合同法》从2008年1月份生效， 2008年之前 所以被告虽未缴纳失业金，但并未给原告造成损失，不应当承担失业救济金的责任；如果计算失业救济金，也应当按原告实际工作年限每满一年计算一个月，不足 ...
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子女身边。子女未满16岁前，甲方（或乙方）不得以任何理由提出离婚，否则表示自愿放弃分割夫妻共同财产、房屋产权和抚养权。 第九条 从乙方分娩起到子女工作止，甲 ，另一方均可提出离婚。离婚时过错方自愿放弃80％夫妻共同财产（含房屋产权）及子女抚养权，并且有过错方应在一个月内支付给无过错方精神赔偿损害金十万 ...
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为人民币 12元，即每月租金合计为人民币115776元；租金从第四年开始每年递增百分之五；付款方式以三个月为一个支付段，先交租金后使用，即在前一个支付段 支付一年租金作为对甲方的赔偿；如甲方确需收回厂房自用，也需提前一年通知乙方，支付一年租金作为对乙方搬迁的补偿，并退还乙方未满租期的租金和合同保证金。 ...
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“哥伦布”企业标志及企业识别系统。 2、 负责乙方区域的经营指导，督察工作。 3、 甲方可根据乙方要求免费提供统一的店面形象设计方案。 4、 甲方依约向乙方提供 权在其区 域内重新选择发展其它经销商。 二、乙方如中途要求解除合同或不续约，必须提前一个月向甲方提出书面申请，甲方批准后7日内乙方应负责摘除 ...
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李征军代表单位、原乡镇企业局局长字小斗等亲属曾向用工方协商和要求，鉴于李曜坪是因工作原受到意外伤害，应按工伤处理善后事宜。当时，供电公司、鑫 经常头痛失眠，眩晕窒息时有发作。一个幸福快乐和温馨的家庭变得如此的悲惨......世界上再坚强的人都难以承受失去亲人的伤悲与痛苦，赔偿多少钱也无法平复我们伤痛的 ...
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