职务不变工种不变基本工资不变"的规定;单位有"按时,全额支付约定或国家规定标准工资的义务"之规定.)2\自我提出调走起就已表明:之后单位的"挽留",实质是对 和回到单位后11月份的全部工资.因为事假扣资有规定"事业单位不扣",企业单位按比例从第二个月起扣.几经协商后,12月份只补发了我11月的基本工资 ...
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我是一名公司采购，去年2010年11月3日开始休产假，老板答应产假期间补发我两个月的工资，说好到2011年5-6月份给我，一直拖欠到7月份还不发给我 跟公司签合同。公司大部分都没有签，我们要怎么样才能保护好一个打工者应得的利益？总共工资欠我：13350元。至今没有更好的方案，还未向公司追要。拜托各位， ...
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现因本人怀孕，公司想辞退本人，而故意停发工资1个月了，想让本人自动离职。现在本人想到劳动局投诉，申请补发工资及工资25%经经济补偿金，并申请补偿2008年至今15 是从2007年12月20日至2010年12月19日，但合同上面不让我们填工资这项。而且是让我们签完空白合同后，公司说寄回总公司盖章再寄来给 ...
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孩子抚养费为其工资总额的30%。现在我不清楚一是这个工资总额是实际发放到手的工资总额还是工资单儿上的应发工资总额，因为我们的工资中要缴纳住房公积金、医疗、养老保险等；二是如果是应发工资的话，那机关涨工资的补发工资算不算工资总额里面。当时我以为的是应发总额,但现在他又说法律规定是 ...
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发工资比财务核算出的工资少了90块钱，跟员工解释，但其一定要求我们给发算错的工资，要补发90给他，不然去劳动局起诉，请问他的起诉有用么人事结算的工资比财务核算的工资多了90元，人事结算的工资为3050，而财务核算后，其实际工资是2960，所以实际发放给员工为2960。...
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工作期间没有扎起头发,老板被扣了500元,最后算工资的时候扣了250元,而且算工资时候是43元每天,国庆假期的工资只补发三天,算上休息的三天,一共补回6天,最后算我所得只有1405元。请问各大律师%2请问各大律师,我的工资是应该怎么算,而且我入职的时候是没有签订劳动合同的。请问我应该如何解决这件 ...
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协议，停工期从1月1号开始至2月29日，停工期发放工资按照上海市最低工资标准。 这样我在12月25日至1月1号之间有五个工作日是正常上班不算停工的，那请问这五天的工资是该按照正常工资标准发放还是按停工期工资发放？如果发放不合规的话是否可以申请劳动仲裁？...
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培训期间也有工资，然后说到8月28号发放工资，现在给我们通知说公司自有员工8月28号补发7月份工资和8月份工资两个月的， 我们劳务派遣员工只发7月份的 月工资。我想请教一下老师这样合法吗？当时公司人力资源来我们学校招聘的时候说的是工资当月发放，一个月一发不拖欠，可现在又说要压一个月，问HR她回复说“这 ...
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培训时说的工资是2500元每月，按培训期间的百分之七十开工资，直到正式上岗后才给那百分之三十的工资补发。但在一个星期后把培训的班主全部辞退，并且让我们回家 ，看样年前也不能开业了。现在给我们放假没有给我们结算12月和1月份的工资，今天都是2018.2.6了。我想问下公司扣下的百分之三十可以等到过年后 ...
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1630元，但是我正常上班时的月工资是4000元，按照工伤保险条例规定工伤期间的工资待遇不变，我的工伤工资单位是否还是要发给我每月4000元呢？ 那怎样才能让要单位补发欠我的部分呢？现在发工资都是发到银行卡上，没有工资条，领工资也不要签字。我没有证明我每月有4000元工资。...
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