年09月30号终止 综合工时制 计时形式 每月工作时间超过标准工时制工作时间的部分，视为延长工作时间，并支付该部分的工资报酬， 规定按照国家和本市社会保险的 ，每天8点之晚上24点为上班时间，24点下班之后不可以回家，要留宿在公司，给我们每月固定工资3800，没有国家规定法定节假日加班费，还有不给我们 ...
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签订了三年的劳动合同。2013年3月11日，因为单位扣发我工资，我辞职离开。我的工作时间是从每天凌晨1点至早上9点，共8小时。单位规定每月休假4天，但我每月都未休假，包括国家规定的法定假日在内，每年春节还要延长21小时工作时间，单位给我的加班费是月工资除以26天再乘以4.单位实行的是综合工时 ...
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司月出勤28天，每天8小时，超过法定标准工时174小时，但公司未予支付延长工作时间的加班费。 4、 该司还在工资表上弄虚作假，实际未计算和支付加班费 非法调令、变更合同，致使原劳动合同无法履行和终止，显然是对双方争议协商未果的一种报复措施。 请问：以下仲裁请求是否合理？是否还有其他请求可以增加？谢谢！ ...
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1、单位加班工资支付标准为：在标准工作日内延长工作时间超过1小时支付10元，超过1.5小时支付20元。法定休假日50元。 2、单位以违反规章制度为由，扣发效益工资，这样做合法吗？...
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我公司加班按基本工资来算小时加班费，月薪1500的只有每小时8.5元的加班费。延长工作时间不给1.5倍，周末也没有2倍，只有法定节假日才给三倍，想我辞职，我能要回劳动法规定的加班费么？公司这样做算不算克扣工资，如果算克扣工资，我该怎么办才能要回工资？...
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劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 原告于2005年12月15日至2005年12月31日为试用期限，试用期工资为375元， 部门奖金6300元。原告提供了正常的劳动；被告不具有扣除原告工资的法定理由，这就属于克扣原告的工资。克扣劳动者工资的行为是违法行为，是对劳动者工资 ...
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。收费工作实行的是四班两运转工作方式，每天24小时不间断，由此公司到劳动局报批了“不定时工时制”，每月延长劳动时间近15小时且没有给予延长劳动时间的加班费，公司以不定时工时制没有加班工资为由拒绝支付延长劳动时间加班工资，且国家法定节日加班工资严重低于本地区最低工资标准为基数的 ...
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环境, 保证乙方在人身安全及健康不受危害的环境下从事工作。 第六条 工作时间和假期 (一) 甲方实行每周平均40小时工作制度。但若乙方从事司机、外勤、 。但甲方应按照《劳动法》及有关的规定向乙方支付加班工资或给予相应的补休。 (三) 乙方享受国家规定的法定节假日, 并享受计划生育、女职工生育(如适用) ...
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2224元。 三.依法裁决被申请人支付申请人法定休假日，双休日以及工作日延长劳动时间的加班工资，合计2283元。 四.依法裁决被申请人补缴申请人2015年5月和6 7.5小时,周日休息，星期六正常上班。直至第二个月6月17日被以工作成绩不满意为由口述撤职为止，被申请人都没与申请人签定书面劳动合同，5 ...
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保护法》第六条、对劳动者延长工作时间而支付工资报酬标准的规定：“在休息日工作了而又未获得补休的，应获得不低于平时工资的200%；法定休假日工作 劳办发1995264号》文件“用人单位向劳动者追索培训费，必须持有本单位出资培训职工的费用凭证（指有支付货币凭证）。否则，无权向劳动者追索培训费”（附件6） ...
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