情况及原被申请人提供的各种证据加以判断。申请人提交的工商银行存折明显可以看出公司存在拖欠工资的行为，但是一审，二审法官对此均没有任何阐述。 辞职书上的“工资 领导安排加班产生的加班费，即使辞职了也应该支付。从申请人，被申请人提交的工资表来看，被申请人向申请人支付过的工资中都不包括加班费。因此可以推断， ...
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您说他们该咋办？ 第二个是2010年荣法民初字第1412号判的劳动争议拖欠工资一案，我与该公司签订的是格式劳动合同，上面空格处用手写约定了工作岗位 岗位，工作内容，不能约定劳动报酬，也就是说工人只能干活，工资企业可以随便拿，作为该案主审法官应鉴定合同是否真实，应当必须叫公司拿出保留在公司那份劳动合同来 ...
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已违反中央劳动部颁布的《工资支付暂行规定》。 （3）我要求看监控录象看田林当时是否在场也遭拒绝。 （4）作为前处理段长，他应该比我们工人更具有主人翁 ”给我补上。 事件⑩：由于单位的误判，我从去年五月份至今没有生活来源，应该给我生活费； 事件11：拖欠我的工资应该给我并加发25%的补偿金。 事件12： ...
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三个之间是否冲突，重复赔偿。 6、未签劳动合同赔偿双倍工资是不是应该在补齐以上差价的基础上计算的？ 7、5月进公司，9月左右交公积金，是否可以要求5-8月补缴公积金 8、如果现在主动辞职，以拖欠未足额发放工资为由，可否要求离职补偿 9、如果公司以经营不善为由裁掉我，是否可要求两倍辞职补偿金...
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就不要上班了，算是开除我们。 我想咨询几点问题： 1.1899个人电影厂总经理覃光伟拖欠我们工资2个多月，绩效4个多月，这种行为是否触犯法律，能否给出法律相关条文？ 2.老总这样辞退我们，是否违法？是否有相关依据，我们作为社会弱势群体，应该给出如何的反应？ 3.讨薪同事中，有些是正式员工， ...
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的情况是:不但休养每天30元的工资没有支付,而且还拖欠全公司9月至11月的工资。 我的问题是: 1、未报销部分医药费应该谁承担? 2、处罚报销额度20 休养期间每天30元的工资是否合理?我能否提出1500元月工资或按前十个月或三个月平均计件工资支付的主张? 4、我是否可以要求公司支付办理银行卡所产生的 ...
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公司）不合理行为担责情况。 本人工作时间（18.4.25—18.7.23在职）。公司拒不结清我向他请求支付的最后一个月出勤工资，截止7月23日，我共 ）。 ⑤我是否可以申请他补偿我，本应建立劳动法的30天后次月开始的双倍工资补偿？ ⑥他的试用期合同是否无效？ ⑦我可以采取哪些措施，且工资应该怎样清算 ...
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，正式离职。（公司每年都存在拖欠工资问题）。 5、目前公司还没有把去年的9月份工资和今年的1、2月份的公司发放给我！ 说明：往年我们公司的离职者 条、四十七条。 根据以上依据，我想知道我向公司主张支付经济补偿金的理由是否是维权行为，理由是否充分、合理？ 另外：我现在的基本工资是3000元，但是加上各种 ...
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不但工资比刚来不久的同事低，就连最基本应该享受的福利也没剥夺了。一步一个公司文件把我逼成，因个原因无法续签劳动合同，连一分钱补偿 业务是主营业务。是否违背劳动合同法规定的劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位，非主营业务。。 此 致 敬 礼 申请事项： 1． 要求被申请人支付工资（2012年 ...
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第四十三条（三）规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。申请人扣除各种补贴后月工资基数为10500元，日 请问这样的情况能否要回被拖欠的绩效工资?,应该通过什么样的途径?需要提供什么证据?如果有律师能提供这方面的帮助,费用如何收取?是否可以风险代理?请与我电话联系,谢谢 ...
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