我说和上级没有协调好，只能让我离开，还说这个只能算我自动离职，只能拿基本工资和奖金，绩效奖要扣掉，我想问一下公司这样做是否合法？还有我做了一个月公司也 ？能否要求公司给我赔偿？ 当时去公司应聘的时候说绩效奖只要没有迟到早退，检查卫生合格就可以拿到，现在又说是和营业额挂钩，要完成了当月的销售才能拿全额。...
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按照国家和省有关规定执行。经鉴定为节育手术并发症的，由县级以上计划生育行政部门指定的医疗机构负责治疗。医疗机构证明需要休息的，休息期间视为出勤，不影响工资、奖金及福利待遇。经劳动鉴定委员会鉴定，完全丧失劳动能力的，由单位和当地人民政府帮助其安排好生产和生活。 这些写出来读是看看而不能执行的吗？？...
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律师您好，请问一下公司入职未签订劳动合同，就只有一个员工自律协议，这个协议书有法律效力嘛？里面有一条是“针对非法占有公司财产的行为,一且查出立即开除,并自愿扣除当月全部工资与奖金,没收所有非法所得,承担2万元的经济处罚,”这个扣除全月工资合法吗？...
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公司需签订劳动合同！但是条款1要求合同期内必须扣除员工2%的工资，要合同期满以后才能发放！条款2，合同期内辞职，开除都不能发放当月工资及奖金！这种合同合法吗？签了有法律性吗？...
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离开公司后才告知当事人赔偿的金额，办理赔偿手续的过程中需要经办人和销售员签字的地方全部管理部代签，赔偿15000的金额公司要求员工承担10000元整，把我当月的底薪加奖金全部扣除，不够扣的部分下个月在全扣。这样的处理结果是合理的吗？...
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每天工作12小时，一个月下来要216小时，而且有点变相强制加班。员工除了病假不得无故请假。请假扣除当天工资和当月奖金。工人都没有合理的休息时间。我想问一下如果加班时间请假，有没有权利扣除你当天的工资？我们有没有权利拒绝加班？ 公司说我们上班不能算12小时，只能算11.5 那0 ...
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律师您好，因为单位不发加班费，并且加班费少发。无故扣除绩效奖金。入职当月不给交纳保险和公积金。工资发下后又被公司要回，告知我是多做了工资，单工资条中没有显示多做工资。以以上理由给公司邮寄被迫离职通知书后，公司签收了就可以 在签收当天不上班吗？谢谢...
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公司内部老员工与新员工一同上岗，新员工工作经过中失误对公司导致财产损失，老员工可否需要承受主要责任？造成损失，以老员工绩效不达标，全部扣除当月绩效奖金，合理吗？...
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单位因疫情关系关闭食堂，本市并无疑似确诊疫情，我因出厂采购食物，生活必需品，被单位领导要求隔离，之后要求扣除我的当月奖金，并要求我写检讨书承认错误，请问合理吗？我该怎么做？...
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请问一下，公司未签订劳动合同，只有一个员工自律协议书，它有没有法律效力？上面有一条是针对非法占有公司财产的行为,一且查出立即开除,并自愿扣除当月全部工资与奖金,没收所有非法所得,承担2万元的经济处罚，这个规定合法吗？...
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