我（有电话录音）。6月中旬，家人与公司协商，公司要求家人写承诺书后才支付月工资及公司补助。孩子现在在哺乳期，我准备申请劳动仲裁，但不知道下面这些是否 表也是公司内部的，只有12年的工资单（银行账单）。 公司要求家人写的承诺书（我有签字）是否有效？公司最后提出没有提成，只有补助，说是出于人道主义的补助（ ...
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淘宝客服拿提成的，刚开始几个月都是如数发的，之后老板每个月都少发工资，算过没有多少就没有和他计算。2012/1月他发2011/12月份的工资加提成的时候 也不是公司的股东请问我要承担他这些费用吗？然后跟他谈过之后他说同意支付我那一半的提成，4月底我加上五一国假一共请了10天的假期，他之前有开会说工作3 ...
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约定支付金额后又找出种种理由），只支付部分回款项目的提成，并非原本约定的数额（双方签字）。（工资构成是底薪加项目提成，底薪一千多，其余为项目提成， 的补偿，并要求我遵守该协议。且以离开公司时导出公司数据违反商业秘密为由不予支付剩余成功项目费用（离职时未能确定是否成功，离职后第三天客户通知项目成功）， ...
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元，1月份销售无业绩，则提成为零，那么公司预先支付3000元的基本工资给我作为1月份的工资，2月份我的销售业绩提成是8000元，则我得先补回1月预支的3000元，所以2月份我的工资就是8000-3000=5000元。 请问这样的制度是否合法 按照这种制度，如果出现极端情况，我要是从 ...
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元，1月份销售无业绩，则提成为零，那么公司预先支付3000元的基本工资给我作为1月份的工资，2月份我的销售业绩提成是8000元，则我得先补回1月预支的3000元，所以2月份我的工资就是8000-3000=5000元。 请问这样的制度是否合法 按照这种制度，如果出现极端情况，我要是从 ...
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及时但还有发放。2014年起一直就不按时发放，活没少干但是老板就是没钱发工资，都说是产品卖出去没有回款，不过做过工程相关的都知道也明白这么回事，没 至此我也没啥好说。14年年底离职时工资和提成都没有结清，老板写欠条，说欠提成多少多少钱，在2015年6月份支付一部分，剩下的于2015年12月31日前付清 ...
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违法； 2、依法裁决被申请人向申请人支付因未签订书面劳动合同而应支付的双倍工资差额 元（每月应得工资应为1500+提成×2）； 3、依法裁决被申请人 申请人补缴从2012年5月至2012年 8月社会保险费。 6、依法裁决被申请人支付与申请人解除关系未提前30日通知的代通知金1200元。 事实与理由： ...
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应当与劳动者签订劳动合同并为劳动者缴纳各类法律规定的社会保险，应该按时足额发放工资及年终奖，而被申请人却一直未给申请人交纳各类保险，未能在规定的 权益，现申请劳动争议仲裁，请求裁决被申请人为申请人补缴社会保险及滞纳金、并依法支付双倍工资、补助、项目提成，差旅费用以及年终奖。 此致 陕西省高级人民法院...
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元，1月份销售无业绩，则提成为零，那么公司预先支付3000元的基本工资给我作为1月份的工资，2月份我的销售业绩提成是8000元，则我得先补回1月预支的3000元，所以2月份我的工资就是8000-3000=5000元。 请问这样的制度是否合法 按照这种制度，如果出现极端情况，我要是从 ...
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她说没有。只有工资。我当即跑到经理办公室询问。他理直气壮的说没有提成，大家都没有。并且否认说过工资是1500+提成的话。我很生气。于是提出辞，他威胁我说，必须要等到 上交一份书面辞信。这不是刁难我吗？入职时不让我签劳动合同，因为工资未按约定支付，我要求辞，还让我写辞信。以此拖延时间，让我再上一个月的班 ...
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