2018年5月中旬入职，一直没签订劳动合同；2019年9月中旬与单位发生冲突，准备就双倍工资提请仲裁；目前还在职。想咨询，1、我是否在规定时效里，2、有无提请仲裁的资格，3、双倍工资是11个月吗？...
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日浙江省浦江县国家税务局人教科工作人员通知要求与浦江县丰安人力资源开发服务签订第三次劳动合同（2016年1月1日-2017月12月31日）。2017年3月 国家税务局工作人员要求在4月30日解除双方劳动关系的事实。 派遣公司未按合同法要求签订无固定期限合同，能否支持支付自签订第三次合同起赔偿双倍工资？...
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我与原单位签订两次劳动合同，第二次劳动合同到期没有签续签固定或无固定劳动合同刚好一年，(签订解除劳动协议时没到)，我还能要求原单位赔偿11个月的双倍工资差额吗？...
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我与原单位签订两次劳动合同，第二次劳动合同到期没有签续签固定或无固定劳动合同刚好一年，(签订解除劳动协议时没到)，我还能要求原单位赔偿11个月的双倍工资差额吗？...
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，其后共与单位连续签过四个固定期限劳动合同。第二次合同结束时间为2015年10月14日，依法，此后单位应与我签无固定期限合同，但此后签的两次仍是固定 的问题是：我可否主张自2015年10月15日起到合同解除日，单位支付我双倍工资（劳动合同法82条第二款）？这个每月工资的标准含不含年终奖与业务提成奖金？...
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险，公积金开户，查询显示公积金从2014年9月才开始汇缴。入职至今公司未签订劳动合同。本人有社保记录证明，有考勤记录表（入职当月考勤表以及工作至今部分 ，工作邮件均保存）请问1，是否可以要求社保赔偿？2.公积金可否要求补缴？3，未签订劳动合同是否可以要求双倍工资赔偿？4.对于案例中的问题，是直接向劳动 ...
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52岁到一机关单位打扫卫生，干了两年，没有签订劳动合同，现在被解雇，请问可以要求赔偿补偿金及未签订合同所规定的双倍工资吗？我搞不懂的一点是，女性50岁后 ，而应该归类于劳务关系。国家规定的法定退休年龄（女）到底是50岁还是55岁，52岁的女性，无职业，没有领取养老保险，是否具备签订劳动合同的主体条件。...
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在公司已经工作8年，一直未签订劳动合同，也未缴纳劳动保险，现本人主动提出离职，还可以申请经济赔偿吗？如果8年一直未签订劳动合同，也未缴纳劳动保险，是不是视为自动转为无固定期限劳动合同？这样除应补偿的劳动保险外，还能赔偿多长时间的双倍工资？...
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在公司服务15年，签有无固定劳动合同。去年10，公司的上级主管部门，为了规避用人风险，强迫公司员工重新与上级主管部门另外成立的劳务公司签订劳动合同，员工不服，也不愿意 一次是准时发放的，最长时超过15天。另外，我们是四金也是缴纳也占工资比例的很少部分。 请问律师: 我可以以此两点为由获得双倍的补偿吗？...
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年一月一日单位与职工签订劳动合同时，以不能建立双重劳动关系为由，不与我签订无固定期限劳动合同，而只签订聘用协议，08.09.10.11年一直是这样，根据司法解释三第八条.合同法第八十二条第二款，我欲向单位要求双倍工资赔偿，赔偿时间应从何时计算。...
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