你好，本人在一家公司上班，合同里这么写的，工资是无责任底薪，转正后离职需提前一个月提交书面申请，通知期内不享受无责任底薪，那我还能领吗？...
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我是从14年1月正式开始工作的，之前是通过考试进入到单位，和劳动局以及单位签署了三年的聘用合同，合同上写的是，无编制，编制在三年后视情况而定，实习期一年，工资741，转正后享受全额事业待遇。到现在已经整整一年了，按照合同应该是转正了吧？本来单位的 ...
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双方约定内容存在差异。当时双方约定：每周工作6天，每天8小时，试用期3000元，转正后3500元，年底8000元，合计年薪5万元。 而现有的劳动合同内容为：每周5 规定：6月20日发放4月21日至5月20日期间的工资。 员工A于6月18日起无任何理由单方面请假且说离职不干了，人事工作全部无故停滞，公司 ...
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24日应聘到一家公司上班，但是谈的是设计师全职岗位，实习期说的是一个月工资7000，转正工资8000交社保。工作期间一切正常，一直到12月2号这天老板突然跟我说他们的 顾跟我打电话说我考勤统计不对，少算了一次迟到要我再过去签字（我当时特别无语），第二天12月6号下午四点我就去了公司，当时高总在，我跟催 ...
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，甲方决定聘用乙方从事设计及现场管理工作，试用期为2个月，试用期工资为5500元/月，转正之后工资为6500元/月，设计提成按合同总价5‰，并约定乙方于2015年 元/月来计算。另外再给我个人一份无任何公司名称的、工资总额5300元/月的工资条，扣除个人社保后，税后工资约为5000元/月，每月都是通过 ...
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五个多月未签劳动合同也没有交社保，说好试用期三个月，转正后工资加一千。近来有拖欠工资的情况。昨天收到老板口头通知让我停掉手上的事情并进行工作交接之后不用上班，但是没有任何书面辞退通知。然而公司以能力不足为由不承认我转正，想以试用期的工资标准结算，且拒绝补交社保和付补偿金。交涉不成，公司反口不辞退我， ...
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日加入一家公司。当时根人事部经理协议是做招聘专员，待遇是包吃住、试用期3200，转正3500。工作到两个月之后，因为公司内部原因，把本人调到营销部，于2016年 延期转正么？ 2，因调岗原因，可以重新协商工资待遇么？ 3，本人7月底已经到了5个月的试用期，现在并无转正，亦不开除本人，书否属于合法？是否 ...
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月份工资加3000现金赔偿金后我搬出厂方宿舍，厂方无异议，下午厂方反悔，劳动局让我劳动仲裁，我以以下7点申请劳动仲裁:1.试用期内辞职书有效期为3日， 期限为三年，试用期为三个月，由于厂方没跟我转正，须支付5015/12/18-2016/3/31双倍工资。请问我以上几点能仲裁胜诉，如果企业败诉，接着 ...
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月份工资加3000现金赔偿金后我搬出厂方宿舍，厂方无异议，下午厂方反悔，劳动局让我劳动仲裁，我以以下7点申请劳动仲裁:1.试用期内辞职书有效期为3日， 期限为三年，试用期为三个月，由于厂方没跟我转正，须支付5015/12/18-2016/3/31双倍工资。请问我以上几点能仲裁胜诉，如果企业败诉，接着 ...
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月份工资加3000现金赔偿金后我搬出厂方宿舍，厂方无异议，下午厂方反悔，劳动局让我劳动仲裁，我以以下7点申请劳动仲裁:1.试用期内辞职书有效期为3日， 期限为三年，试用期为三个月，由于厂方没跟我转正，须支付5015/12/18-2016/3/31双倍工资。请问我以上几点能仲裁胜诉，如果企业败诉，接着 ...
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