我是04年进入公司的，一直没有签任何协议（合同），08年虽然劳动合同法开始实施，但公司仍没有签合同；09年签了份员工聘用合同，期限一年；今年至今还没有续签（前述情况全公司一样）。请问：我现在还可以要求公司因为08年没签合同而支付双倍工资吗（是否已经失去了时效性）？ 敬请专业人士解疑释惑。 谢谢！...
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没有书面的证据。现在公司要续签，合同内容我不满意，是否可以要求公司支付这半年的双倍工资差价？公司如果以拒签合同为理由辞退我，我能申请仲裁吗？我手里有工资流水，12月份的考勤记录，公司给交了社保，这些证据充足吗？...
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多次要求后，公司于2011年4月发给书面通知同意签订无固定期限劳动合同，但拒绝支付双倍工资请求。同时签订日期为10月25日，我拒绝签订合同。4月29日公司以 ，要我去申请劳动仲裁，有录音。辞职手续已办好。我该如何操作，公司辞退是否违法，能否要求补偿金。3月份公司以产量完不成为由克了我一天的工资，28日 ...
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在线律师，你们好！情况如下：08年1月1月与公司签订了1年期的合同，之后未在续签，一直工作到现在，现因公司拖欠工资，准备辞职，请问可主张09年2月到12月期间未签合同要求公司支付双倍工资吗？谢谢！...
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按照规定我扣除了她最后一个月工资。她去劳动局告我未签劳动合同，我愿意依法执行在职期间她的双倍工资。但因为她的未按规定离职，我是否可以要求赔偿对公司造成的损失。...
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还是可以随时离开？2、未续签合同期间，本人一直正常上班，这个期间可以要求单位支付双倍工资吗？ 3、在年终奖方面，公司分别在劳动合同和员工手册上作出规定 执行） （2）员工手册作过更改，原来的是：年终奖金将视公司全年度经营效益是否达标而定； 更改过后的是：年终奖金具体发放细则根据公司当年经营情况而定。 ...
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本单位要招工作五年以上的员工，试工期为六个月，一员工上班了六个月零三天，还不能独立工作，公司已考量要辞退他了，正择机与他约谈，但在最后一天他与上级主管工程师吵架无法工作而离去。现他要告我司没签用工合同并支付双倍工资，我单位怎么应对？试工期六个月后再与员工谈录用与否，是否违反规定？...
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不签劳动合同。后来起诉到法院，2008年11月法院判决用人单位与当事人签订无固定期限劳动合同。当事人至今仍在上班，但判决一直没有执行。请问，如果起诉，法院会支持多久的双倍工资？ 请列举法律依据，是依据《劳动合同法》第82条第二款，还是依据《劳动合同法实施条例》第7 ...
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我在昆明，我想请问下，劳动仲裁裁决书出来后、公司不愿意支付双倍工资和补缴2012年5月到2012年12月的社会保险，准备申请强制执行，判决书于2013年 月16日送达，前两天生病医院开出发票大概有3500，我是否能让公司赔偿其中部分？急、谢谢各位 请问是否能在强制执行里边追加让公司索赔此次部分医药费？...
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入职3个半月的时候提交转正申请未被批准，且说延期2个月。现觉不对劲，想离职，是否提前三天通知即可离职？想问可以提请那些劳动维权？期间没签劳动合同，也未交社保。但我的 日。入职时，我说学校的事还未处理完，可以先实习。领导说算是试用。有没有法律条文规定入职到毕业期间只能算实习？我可以要求几个月的双倍工资？...
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