经过了七天了，我向人事也提出了按照签订劳动合同的第九条中“乙方在下列情况下可以解除劳动合同”中的一条“未及时支付足额劳动报酬”。的要求，人事也明确同意。但是我没有 微信上面进行了沟通，人事也没有开离职证明，工资到现在还没给发，我已经申请劳动仲裁了。但是我发现我疏忽了，我钉钉打卡到延迟发放后的7天后就没 ...
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愿意服从甲方安排。 四、劳动报酬 （一）乙方在试用期间的工资为________元/月。试用期满后，甲方按以下第_____种计算方式支付乙方工资： 1、计时工资： 秘密费用以及竞业限制的费用。 （三）甲方可根据实际经营情况、规章制度、对乙方考核情况以及乙方工作年限、奖罚记录、岗位变化等，调整乙方的工资 ...
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于2015年12月15日以被诉人“未及时足额支付劳动报酬” 为由，向被诉人提出了解除劳动合同关系，由于被申请人拒绝支付我足额劳动酬薪和经济补偿金，为维护申请人 没有资金，我们是应该向仲裁单位、地税局，还是法院申请控告股东、发起人（出资情况）连带责任（怀疑挪用公司财产）。 敬请相告请专业人士倾囊相告，待 ...
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支付了拖欠部分工资,还算不算未及时支付 1.如果在申请仲裁之前，公司支付了拖欠部分工资,还算不算未及时足额支付报酬？ 2.关于工作年限，前两年 A2子公司签2年，现在要求跟A2解除劳动合同，工龄是否累加？ 3.如果在仲裁期间，A2子公司宣布破产或者停止经营的情况，我改怎么要回经济补 Biggers 已 ...
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我申请四项请求只有一项被支持，情况是这样的我于2015年十二月十九日要求辞工，辞职申请书原因栏填写是：不愿意继续做了，我申请仲裁补偿理由是未及时足额支付劳动报酬，仲裁支持了要求两年法定休息日加班费，却不支持因未及时足额支付劳动报酬这条，还有2010年1 ...
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期间存在星期六上班，平常时间有延长工作时间等实际存在加班事实的情况，而公司未支付相应的劳动报酬；根据中华人民共和国国务院令第514号令《职工带薪年休假条例 六条、第四十七条的规定支付经济补偿金；按劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续。 特此通知 年 月 日 解除劳动合同通知书这样写可以么 根据这里 ...
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担任工作职位为售后技术工程师（公司每月１５日公历，遇节假日顺延前以货币形式支付员工上月工资，在员工完成公司下达的工作任务的前提下，员工基本工资为2000元 不准时发放工资； 故员工在万般无奈的情况之下通过邮局邮寄《解除劳动合同（关系）通知书》（以未及时足额发放劳动报酬及未购买社保），公司于2018年１ ...
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均予以各种理由拖延。我于2016年5月30日以渝净蓝科技“未及时足额支付劳动报酬”为由向渝净蓝科技提出了解除劳动关系，并自2016年6月1日起未去渝净蓝 地址已搬迁，公司应该没有开了，只是名字还挂起的）。 我想咨询：像我这种情况，还有办法解决吗？ 若是对这个案子感兴趣的律师，若是帮我拿到所得，我愿意： ...
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社保稽核出具了不能补缴的证明）等，法官判决书上说因单位确实存在未及时足额支付劳动报酬等原因，判决单位支付我2008年之后的经济补偿金，但因无法补缴社保的损失不支持。我 的），我想请问我现在该怎么办？前两天在网上看能申诉，不知道我这种情况能不能申诉？另外对第二次的判决我也不服，请律师帮忙指点一下！我想请 ...
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金。 我的问题是： 1 违约金之中包括培训期间工资及五险一金是否符合劳动法？ 2 因在规培期间未考取执业医师证，医院以院内规定为由扣我工资，是否满足劳动法中第三十八条 未及时足额支付劳动报酬的情况？ 3 此种情况能否申请劳动仲裁？是否能以上面的情况为由拒绝支付违约金？ 谢谢！ ...
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