日工作40天，酒店未签署任何劳动合同，包括其他上百名员工均为签 署任何合同，工资也一头雾水，只说每月2500-300，11月30日被公司人事部通知不用来上班 给她增添烦恼，所以觉得自己一个人维权很困难。。。工资拖欠太久老板恶意拖欠生活困难心 急如焚，，，该怎么寻求帮助，需要那些证明，因为工作资历尚欠无 ...
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电话联系后，得知还在招人，薪酬可计件或按天算。在电话中多次与招聘人兰某沟通，达成口头协议，约定：1、工资按天计算，不低于150元/天，看技术能力增加， 请问专家：1、因上班时间才几天，未签劳动合同，也没谁给我购买工伤保险，我究竟属于劳动关系还是雇佣关系？是和兰某 还是公司产生的关系？2、公司对我的工伤 ...
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有与前两家公司签有劳动合同也办理就业证，去年5月，来到苏州这家公司担任老板的助理工作，前几日，与老板产生矛盾，老板要我走人不然降工资，我心里很不 查询了下，未办理就业证，好像劳动局不受理，也不仲裁，不受劳动法保护，但是矛盾点是，需要有劳动合同才能办理就业证。公司不跟我签劳动合同，我怎么办理就业证呢， ...
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培训协议，公司也未曾正式培训过员工，都是老员工和我们说一些东西应该怎么做，个人认为这不属于培训范畴，但公司说给我们培训了，所以要扣培训费） 4.已经按照公司 自动离职？这种情况下，能否拿到工资？因为之前有员工申请，公司不给批，所以按她自动离职算，没给工资） 5.所签合同被公司拿了，个人手上没有合同， ...
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多少争议标的，要一条一条怎么算的都写清楚。 我现在的疑问是： 1、我是否能主张到：A、公司应付7月12日起的双倍工资；B、公司应付周六上班的 、公司应予补缴社保；E、其他方面？ 2、我的职位是否会影响到仲裁结果？我本身是只负责招聘方面的，不管理劳动合同和档案。 3、经济补偿金按1800元/月算，还是按 ...
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的利益，要出我的工资，我给公司联系过，听语气和 话里的意思好象是我的未发工资都不能给我了，请问我能否靠劳动法来告他？ 急盼回复!他的合同对我们员工来说简直就是太苛刻了 怕到时候一告他他就会说我伪（离职），反倒还要我陪他的伪约金和培训费，公司是他的，他怎么说怎么是，同事们都这么说我，我会不会吃他这一亏呢...
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养老保险，公司不景气我签了不同意缴纳养老保险合同，怕这边破产还在原单位继续缴纳养老保险。2021年2月准备离职，以拖欠工资和未缴纳养老保险为由解除劳动关系。现 ，另有每月300元隐形工资年底找二老板要。请问律师我的经济补偿怎么算？2016年以前的还能要求补偿吗？经济补偿总共多少？怎么和公司协商？谢谢！...
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合同写的赔偿11000多，当时没有细想，因为合同上当月工资怎么发没有提及，而且还有未调休和年假的时间，签了赔偿合同，公司给的离职单上写的是自愿申请离职， 回复说是当月做几天发几天，且赔偿金比合同上少了2000多，公司以当时赔偿金有算年假及调休，实则已经发放到当月工资为由，请问这样违法吗，要怎么维护自己 ...
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，他在合同上只写着转正4000元的工资，其它部分为加班 费和奖金；这分明是不合理的条款，所以我到至今没有签这份劳动合同。另一方面是为了避税 ，把我的工资 的问题，我迫切希 望您能给我指导，该怎么维护我的权益，让公司补给我的社保。 我刚到广州的时候，每月工资只有12000元人民币，实际在我来广州前与前任 ...
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制度是否有效？如公司解除合同，巡岗期间最低工资是否算入全年平均工资？ 公司一直未给购买住房公积金，说这只是公司福利，可给可不给。因此，除公司领导和老员工，其余3年签和1年签合同工均未购买。 假期方面，今年的年休和之前工作借调需要未休成的婚假该怎么计算？ 现在本人不准备在此单位继续工作， ...
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