的是文员工作，签订合同的内容是：1.甲方聘用乙方在销售岗位从事文员工作。2.乙方在第一二月每月必须完成联系十个促销场地。3.乙方上岗前须熟悉公司资料，乙方 培训后方可上岗。4.乙方应按岗位职责和规范要求，按时、按质、按量完成工作任务，如未完成、甲方将按工作比例发放乙方工资。这个工作内容是否合理？还说的 ...
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确认被申请人解除劳动关系的行为违法； 2、依法裁决被申请人向申请人支付因未签订书面劳动合同而应支付的双倍工资差额 元（每月应得工资应为1500+ 实习一个月工资1200+2‰提成，实习期后1500+2‰佣金，结果第二个月我明明完成了销售任务公司找理由还是给发的实习工资1200，佣金都按照1.8‰发放的 ...
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进公司的时候是以普通职员身份进的，从事的工作是新媒体方面的，从未有销售业绩要求，但是公司突然要求员工进行销售，且说明到期限未达标者从工资内抵扣，算下来如果按照1:1的方式抵扣的话，差不多一个月工资就没了，请问如果真的被抵扣了这么多工资，这样属于违法的吗？可以检举举报吗？...
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年业绩稳步提升，后因公司产品无更新竞争力变弱，业绩持平不再提升，公司请来了个销售总监-我上一级职位 该总监因为跟我前公司的管理层合作不愉快，认定那公司的管理 看起调岗不违法法规，但给了我2页的附件要求短时间内必须要完成，常人无法完成 所有的事件，全部发生在4天内 请问 1.没有辞退书，我能否按图一+图 ...
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签订劳动合同，按职位每月1万，前提是保证完成销售任务，1年内还未完成任务被降至每月4000，如果起诉公司能否要回差额的那部分。...
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群单方面出了一份未盖章的通知，10月11月12月未完成销售指标的在没奖金的同时，全部按比例扣工资，他们扣工资包含了工龄工资，电话补助，基本工资等，16年的任务指标及月份指标也是公司单方面下达，目的就是在赶人自己辞职不给补偿，另公司13年4月才与我签订劳动合同 ...
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有频奖励现场照片和获奖邮件通知。 4、欠交我2005年至2006年一年社保未交。但是2008年重新注册公司（营销公司），劳动合同全部改签了。2009年原 按照双倍工资赔偿，理由是：年度月度绩效考核不合格（销售任务没达标，实际上公司同级的区域经理都没有完成任务），公司《薪酬与绩效管理规定》宣导会议的与会 ...
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企业制定新规定，要求员工完成销售任务，如当月未完成任务，除考核工资外，企业还停交职工当月社保，请问停交职工社保的行为是否合法。...
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确认被申请人解除劳动关系的行为违法； 2、依法裁决被申请人向申请人支付因未签订书面劳动合同而应支付的双倍工资差额 元（每月应得工资应为1500+ 实习一个月工资1200+2‰提成，实习期后1500+2‰佣金，结果第二个月我明明完成了销售任务公司找理由还是给发的实习工资1200，佣金都按照1.8‰发放的 ...
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本人之前所属公司有声明8月份有激励提成，但迟迟未发，9月份说减去退货才能发，现在10月份了，突然改变说法，说没有完成任务所以没有提成，前提我们没有收到任何关于销售任务的文件通知，该怎么要回我们的提成，且该公司已经辞退我们了，没有提前一个月通知，临时通知3 ...
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