期间在专业老师公司实习（无报酬），毕业后就留 在了该公司，从2013年6月份公司开始缴纳社保，未签订任何劳动合同，只有一份三方就业协议，六月份全职进 入公司，，底薪加提成制，工作的岗位定为一半技术岗位，一半业务岗位，技术岗位没有明确的提成机制，完全 看他心情 ...
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月，到某公司当业务员，期间公司未与我签订劳动合同。到2011年11月中公司旺季，订单接得差不多了，老板先无端降低我的提成，之后又以我没接到他的 10，11月工资。 2. 公司未与我签订劳动合同，我请求支付9，10，11月双倍赔偿。 3. 无端解雇我，请求赔偿一个工资，加业务提成。 4. 停止诽谤我拿他 ...
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9月，到某公司当业务员，期间公司未与我签订劳动合同。到2011年11月中公司旺季，订单接得差不多了，老板先无端降低我的提成，之后又以我没接到他的 9，10，11月工资。 2. 未与我签订劳动合同，请求支付9，10，11月双倍赔偿。 3. 无端解雇我，请求赔偿一个工资，加业务提成。 4. 停止诽谤我拿他 ...
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我是一家深圳企业的业务人员，10年进入公司后，一直被派往广西做业务，前三年每年都签订了劳务合同，合同没有底单给我们。后面几年就没签合同 个人销售模式，12,13,14年的提成公司至今没结算。这个月公司没有任何通知就把我的工资停掉了，也没给出辞退书。我该如何处理？如果去劳动仲裁或者法院，有没有时间限制 ...
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险一金怎么办呢？5.公司一直没有按照我们签订的聘用协议执行提成结算，是否认定为公司违约，而公司每月发放的底薪及缴纳五险一金可否认定为我的基本劳动待遇，聘用协议就算到期也不受影响，毕竟公司未及时与我续签新的劳动合同...
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由于多方面原因，单位一直未与本人签订书面劳动合同。从2014年开始，本单位换了一位管理者，现任管理主管期间，也从未与我签订过正式的书面劳动合同，同时也没有依法 内之外的工作，有权拒绝。（事实是前面的业务工资他耍赖不给我） 最后他以此为由，当面口头把我辞退了，并且没有支付任何经济补偿金。就连8月份的工资 ...
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， 公司以该员工隐瞒公司在外边发展第二业务 影响本职工作为由开除了该员工， 同时公司未把该月份的工资及之前所谈项目的提成发给该员工（事实为该员工当月已经 销售目标），现该员工申请劳动仲裁， 要求公司支付入职以来未签订合同产生的经济补偿差额、被辞退时当月工资以及之前所谈项目提成，同时认为公司是违法解除 ...
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协拓科技有限公司，但并未与我签订任何劳动合同，只是 面试时口头约定试用期一个月，期满购买五险，底薪1500加每天10元的交通补助，并且销售提成是按照十万以内百分之五提成， 我发工资，并且说我这两个多月并未出去跑过业务所以之前说的每天十元的交通补助也不能给我发的，现在要按照2八小时工作制来折合我得工资， ...
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协拓科技有限公司，但并未与我签订任何劳动合同，只是 面试时口头约定试用期一个月，期满购买五险，底薪1500加每天10元的交通补助，并且销售提成是按照十万以内百分之五提成， 我发工资，并且说我这两个多月并未出去跑过业务所以之前说的每天十元的交通补助也不能给我发的，现在要按照2八小时工作制来折合我得工资， ...
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补齐(平时按20元每小时发放工资) 工期做满一次性补齐(包含底薪、加班费、奖金、提成、津贴、补助)，打卡30天为自然月份，即须上满整个班次时间:乙方须 自己的合法权益。 、协议一经签订具有法律效力。协议期未满，又不符合解除协议条件单方面解除协议的要承担相应违的责任。附件:本人已对劳动关系，薪资核算，发 ...
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