江苏昆山乙盛机械工业有限公司，在2008年8月5号下午无故解除我们（11名）员工，当我们问公司原因时，公司以无需理由为原因。 当我们要求公司拿 我们仔细看合同，合同里的条款有很多是私自添加上去的，且笔迹与字体颜色均不一样（这些私自添加的东西并没有征求过我们的同意）y 现在公司的加班费算法与工资严重 ...
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26天（每月休息三天，一个星期天加班），待遇由以前合同上的1000元（其中含一个星期天的加班费）到现在1800元（期间提了两次薪）；由于酒店不给在节假日加班的加班费，长达2年。我递交了解除合同的申请，并向有关部门反应了情况，申请劳动仲裁。但是又没有工资单，以前的考勤表也没有；以前发 ...
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日本人）一直要求我晚上、节假日免费加班，时间长了，我反驳上司，或者有时因有事没有前往公司加班，上司经常指责，并以辞退威胁，有时还以邮件的形式联络老总、人事 我是否可以要求公司赔偿我从入职到解除合同前的加班费？（加班小时数在我每月工资单上都有体现） 3、如果申请仲裁，仲裁没有判决之前，我和公司的合同是否 ...
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年6月单位以无证上岗为由将她辞退，辞退当时没有提前书面通知，也没在解除劳动合同证明书下方的经济补偿款项上注明具体的补偿数额。辞退后我们在经济补偿金和加班费方面与单位有争议，后来通过区仲裁委裁决，补偿11360元，并买1998年11月至2007年10月的社会保险。 ...
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1条。雇员获得月工资 为5000元人民币 工资在下月5号前支付。 4、2条 没有加班工资 5工作时间。 5、1条 雇员的工作内容是保修工作，工作时间是 就在办公室呆着。 之前问领导要加班费 领导说没有加班费 自行调休。 口头商议的是春节前调休 提前回家。 今天公司给我个劳务合同解除通知书。1月31号 ...
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5月23日至2011年7月3日间工作长达42天没有休息日,且每天超长时间加班,而公司拒不支付加班费,而后期的工作中也以少给双休日等手法变相加班, 认为新岗位违法作业,故无法到岗工作,本人于2012年1月9日口头通知公司解除合同,公司以劳动合同法规定应提前一个月提出申请为由拒绝,本人因为无法到新岗位上班 ...
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劳动合同。11月5日起我们签的劳动合同失效，我认为既然已经解除劳动合同了，所以本人没有义务进行离职交接！ 2、主管已口头通知我离职，现在申请劳动仲裁 6天，每天上班10--12个小时，我是否可以要求对超过的时间要求单位给我加班费？ 4.单位可不可以以我未办理离职交接而拒绝办理社保转移手续？ 5、我和 ...
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通知。我没有在接通知的同时给他们签送达回执，这样是不是算违法解除呢，我能不能得到双倍的经济补偿金？工作我已交接好，有他们的签名为证。 3 发工资了，至于应发工资是如何计算出来的我就从来没有签名了（财务可能会做成基本工资+加班费什么的），而且劳动合同上是写明了基本工资1200元/月的，这种情况下，我能否 ...
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通知。我没有在接通知的同时给他们签送达回执，这样是不是算违法解除呢，我能不能得到双倍的经济补偿金？工作我已交接好，有他们的签名为证。 3 发工资了，至于应发工资是如何计算出来的我就从来没有签名了（财务可能会做成基本工资+加班费什么的），而且劳动合同上是写明了基本工资1200元/月的，这种情况下，我能否 ...
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1条。雇员获得月工资 为5000元人民币 工资在下月5号前支付。 4、2条 没有加班工资 5工作时间。 5、1条 雇员的工作内容是保修工作，工作时间是 就在办公室呆着。 之前问领导要加班费 领导说没有加班费 自行调休。 口头商议的是春节前调休 提前回家。 今天公司给我个劳务合同解除通知书。1月31号 ...
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