对工作还不是完全熟悉，也没有正规意义上的培训，就是简单地教了一下。现该员工被裁员裁掉，他以公司未与他签订劳动合同为由要求公司赔偿，他入职五个月， 责任和所有赔偿金？之前也并未说明出了问题我要承担全部责任。另外，我公司的章程上有一条：因工作失误，给公司造成1000元以上重大损失者，除按责赔偿损失外，当月 ...
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对工作还不是完全熟悉，也没有正规意义上的培训，就是简单地教了一下。现该员工被裁员裁掉，他以公司未与他签订劳动合同为由要求公司赔偿，他入职五个月， 责任，承担赔偿金？之前也并未说明出了问题我要承担全部责任。另外，我公司的章程上有一条：因工作失误，给公司造成1000元以上重大损失者，除按责赔偿损失外，当月 ...
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和第三方公司签订的劳动合同，期间享受该公司的工资保险、调薪、加班、年假、报销等福利，今年公司的效益不是很好，年初已经有部门在裁员，现在HR突然提出 成外包，要求我们签署2份文件： 1.向原劳务派遣公司提出辞职的同意书（原合同没有到期） 2.由外包公司、原劳务派遣公司和劳动者签订的协商解除和转移劳动关系 ...
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公司一直不推荐交，去年满25的时候，5月开始交的保险，今天突然通知我裁员，然后到公司领补偿，办离职手续，到了人事，说临时工没有补偿，公司那面说我没有方法证明工作了5年，我说找劳动仲裁，用合同和他们理论，公司人事说：合同不能证明什么，他们可以说我每年夏天 ...
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，店铺中十人，裁减四人，这四人中我在其中，留下的留人却有短期劳动合同的员工，现在公司以裁员需要满足满20人或不满20人但需要占企业职工总数百分之十以上的条件 轮流协商，大意是我年纪大了，形象不好了，而且现在是品牌没了，不是公司关的店，而且也没有新的岗位，所以对我来说这个金额已经很好了，想要强迫我签字。 ...
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28日，公司人力资源部口头通知我裁员，但未给予书面通知及解除劳动合同。并声称我入职未满一年，按照劳动法规定，公司应额外赔偿我一个月的工资，但公司声称 不给予补偿。 2017年11月30日，人事部又口头通知我12月份不用来上班，但依然没有出具任何书面承诺，还让我签一份离职单。 我想问一下律师，补偿的标准 ...
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现在公司正在裁员。据说是按合同工资赔偿。我想请问。我合同工资1800.实际工资3200+奖金300。平时发工资没有工资条现金发放的。就在A4白纸上面签的字。奖金有金额签字表。如果劳动仲裁。公司光凭劳动合同工资就能断定我只有1800吗？（由于没有工资单。所以这几年没在任何有显示我金额 ...
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16年5月，公司在07年4月到10年9月，3年6个月没有给我交纳社保也没有给我签定劳动合同。现在公司说有个规定是工作满10年的有10天的带 我补交前3年半的社保吗？ 关系到我的休假，以后的养老待遇 失业待遇，还有公司后期裁员赔偿问题。 希望能帮助我解答一下。我该怎么 办才能维护自己的权益。 在此谢谢你 ...
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工作3个月提出申请转正，内部系统批复通过，但是没有签订正式合同（询问行政人员说试用期合同和正式合同一致，有聊天记录证据），合同书工资为1550，而实际税前 下公司不提前30天提前违法解除合同，可以获得哪些赔偿+标准？ 2、当时招聘时，公司说有年底双薪+年终奖，请问解除劳动合同可以获得吗？ 3、最后一个 ...
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，而且公司没有给我交四险一金，这种问题应该怎么处理，我应与公司怎么谈判？非常感谢您的帮助，不胜感激。如果我签了试用期劳动合同，但是早就过了，一直在职，未签署正式劳动合同，公司裁员。我应该拿到多少赔偿，而且麻烦您帮我解释一下学生协议和正式合同有什么区别？ 非常感谢...
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