月11日进入公司工作，公司当时试用期为3个月，所以我是在2007年4月份签订的劳动合同、公司开始为我缴纳保险。期间由于公司需要有过多次人事调动，都有调动单 办离职，公司的理由是不能胜任工作、不服从工作调动将我辞退，并没有任何经济补偿。我以工作调动及辞退都需要双方协商一致为由不办理离职手续、拒签离职单， ...
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签订3年劳动合同6个月试用期。入职时并未告知该职位要求也没有岗位职责，只有招聘时公布的职位介绍。入职后发现公司领导对专业知识并不了解，分配很多非 工作所需资料却要求出工作成果。当前工作无法正常开展，不知是否可以用当时口头辞退录音要求2倍经济补偿。简历中上一段工作时间写为8月至11月，实际为3月至9月 ...
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时间相互间隔半月之久，但时间要求员工写的都是同一天，员工签字的文件上并没有公章或者法人签字，而且只有一份交与上海A公司），社保至4月30日终止 2：员工由于A公司外包C公司未成立阶段一直未签订劳动合同是否合法？ 3：C公司辞退员工并未给员工充足时间准备，能否得到补偿？ 3：领取失业金，要由哪个公司开具 ...
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我想咨询关于我在哺乳期间遭遇单位辞退的事情。我2013年6月在这家事业单位工作至2017年8月31日(单位一直没有与我签订劳动合同)，期间2016年11月14日生 过哺乳期后再给我签订辞退协议。据我了解哺乳期间遭辞退是每工作一年补偿2个月工资的，现单位反悔，要哺乳期完再辞退我。我要如何维护自己最大利益 ...
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岗位，协商未能达成一致的话必须服从公司的调动。但我们是在本市签订的劳动合同，工作也一直在本市。公司在劳动合同中对工作地点的约定合法吗？公司以调整区域为由逼员工走是否 三：公司如以不能胜任为由，如何界定是否不能胜任？ 四：如果公司让我签相同的东西，我该如何做？ 谢谢！公司辞退我们，我们能不能得到补偿？...
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在某公司工作，现在被公司辞退，有几个问题认为公司处理不妥，请求律师帮助： 1.入职时签订劳动合同，都在公司手里，离职时要也不给，说公司员工都没有发； 2.公司说一个 是5号结工资，打到卡里，现在说到时候通知我们去领现金 我的大概情况就是这样，请律师分析一下我应如何去劳动仲裁，应得到哪方面的补偿，谢谢！...
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辞退我吧，他说公司不会辞退人的，现在已经正式通知你了。这次又没有《岗位调整通知书》要我去签了。 我想咨询一下，公司这样做合理吗？我应该如何维权，我应该怎样做？我 ，我就去劳动局投诉它，我只想知道我可以申请劳动仲裁，要求公司赔偿我从试工期满一个月后到签订劳动合同这段时间的二倍的工资和一个月的经济补偿吗？...
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号.公司单方面将本人辞退,未有书面的辞退信，本人亦没有递交辞职报告。可否要求经济补偿？ 本人在此单位工作了8个半月，期间本人催促公司老板签订劳动合同，但是老板仅仅发了一封电子 说本人因未说明缘由无故旷工，请我于5月5日回公司上班，我揣测他的意图是想在我回公司之时补签劳动合同，对于此事，我应该如何处理？...
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入职公司第五个月，入职即签订劳动合同，已转正两个多月。公司2016年12月底通知要裁员，但并未公布裁员名单。 直至1月5日直属领导通知我在裁员 如若不服从调岗，则以完不成工作指标等原因，直接将我辞退并没有任何补偿； 我本人是坚决不接受这个调岗的，这种情况，如何最大的保住我的利益？期待您的解答，谢谢。...
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至今（2016年7月）。被公司领导约谈裁员。其实就是想辞退我。这中间公司都没有签订劳动合同。 之前在A公司的时候就已经为B工作，两家公司都没 ，14年发现金。 那么问题来了： 1.我能否申请劳动仲裁公司未于我签订劳动合同赔偿11月的双倍工资 2.赔偿裁员补偿 3.因为很多时候节假日都不放假，可否要求该 ...
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