之前的辞退我是接受的，他的撤回我就不答应了，现在公司想按照合同到期不续签来辞退我，赔偿涉及到以下几个方面，请帮忙解答，谢谢！ 1、我是做业务的， 我都没签名的，公司现在只肯赔偿我1.5个月的工资，但我看劳动法上是这样规定的，违反劳动法规辞退员工是要赔1.5×2的工资的，我2007.10.31进入公司的 ...
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在北京一家公司已经工作了2年，今年7月刚升职做经理，可是突然接到总公司文件，公司内部要求重组，需要裁员，就和我和我的几位同事解除了劳动合同，并同意给予一定的补偿金 年6月和公司续签了一年的劳动合同，到今年6月，公司并没有和我补签劳动合同，那么我这几个月的工资该如何计算，公司是否应该双倍赔偿给我？如果对 ...
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本人2009年入职本市（南京）1家公司至今，公司一直没有为我缴纳保险，只是口头承诺后面会缴，并于每次续签合同之时强制要求我签一份自愿放弃保险承诺，然后 自愿放弃保险承诺是否有效？ 2、我的50天左右周六日、法定假余假能否要求现金赔偿？赔偿的额度是正常50天工资还是50天双倍工资？按照今本工资1320算 ...
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违约金，合同在他那里，我怕他再给我入网，在我的人事档案上乱写。 劳动协议书 甲方 姓名 乙方 乙方自愿加入甲方工作，甲方经过面试愿意接受乙方，甲乙双方经友好协商， 试用期一个月，双方不得违约，如有违约，赔偿工资的三倍。 10、 本试用协议一式二份，甲乙双方各执一份，试用期后签订正式合同，一式二份，本 ...
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年只交了10个月社保，其他是我自己说不交的，但没有任何证据证明我说过，也没签字） 3、14年续签新合同，我签字给公司后公司没给我合同，4月11日 到仲裁出起诉，应该要求多少赔偿（从入职至今，总共2年7个月零14天） 2、我有的证据：社保单，办信用卡开的收入证明，以前两年的劳动合同，还有很多跟大家一起的 ...
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，是否具有法律效力，第二，公司在没有告知本级工会及上级工会时发出不予续约通知，是否违反工会法，还是说只有在公司正式于我解除劳动关系时才会违反工会法，第 1，既然电子邮件不属于书面通知，那么我是否只能等到合同到期日，公司不予我续签合同时才能和单位要求赔偿；2，一般辞退员工经济补偿金是（N+1）形式，那么 ...
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，但不知道什么原因公司一直没有跟我续签，但期间我一直在公司任职并且工资正常发放以及相关福利也一直在帮我缴纳者。就在前几天2011年2月26日公司突然找我说 月3日来签署一份三年的劳动合同，我想问一下，如果在这三年中我自己想辞职或者公司要把我辞退，我是否还可以要求公司赔偿我在2010年7月份至2011年 ...
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我们公司是刚买下来的，现在有个原来老板经营的时候离职的员工要求劳动赔偿。情况是第三次合同公司跟他签订的固定期限劳动合同，并且到期后没有再续签。合同未到期时，他利用公司资源干私活被发现，因此合同到期后公司没有再续。他现在申请赔偿2倍的6个月平均工资。公司应该怎么应对？...
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20递交辞职报告，辞职原因写的是个人原因，但公司从3月份至今没有续签合同 违法在先，而且每个工资还少发300元，加班费也不给，说是到年底发，可我 律师我可以申请劳动仲裁索要①2013年10月至2014年2月份的社保补偿②每个月少发的300元和加班工资。③2015年3月份至7月份双倍工资赔偿④合同满一年 ...
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2010年2月和单位签订了三年的劳动合同，现在没有续签合同满一年了。现在单位要调岗，我不同意，单位也不辞退我，也不安排工作，发最低工资标准，我被迫离职！除了没签合同的11个月双倍工资，还有其他赔偿吗？...
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