过错方应当赔偿对方因此所受的损失，人民法院应予以支持。根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第二十条规定：用人单位对劳动者作出的开除、 。 3、中止中断证明，人民检察院送达撤销案件回证时间与被申请人给再审申请人的《复议通知书》。 4、伪证证据之一，被申请人第十七次行长办公会议时间与 ...
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而后，被告多次要求原告能否同意调解科室，原告认为解聘在先，且管理者因私人恩怨开除员工，公报私仇，克扣工资。现在又想调节科室为由继续不出示解聘书给原告。 工作时间和夜班劳动。 第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付 ...
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的证据，可申请人民法院调查收集。 第六条 在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定 手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。 请问大律师此申请有无过错？我穷请 ...
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支撑室副经理认为我严重违反公司规章制度。我没上报公司确实是我错了，但也不至于开除。而且公司为每月都有安排安全检查就没人检查出来，也没人审查班表，这 不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同 ...
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是被开除没有了呢？还是被辞退没有了？或是被解除劳动合同没有了？既然没有开除，没有辞退，也没解除劳动合同因为当时让我回家休产假之时，没有给我任何 ，产期，哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同；《中华人民共和国妇女权益保护法》第２７条规定：任何单位不得以结婚，怀孕，产假，哺乳等形式，降低女职工的工资，辞退女 ...
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里面工作8年，但公司仅在最后1年给予缴纳了社保，之后用调岗的方式变相开除。 可以用何种方式维权。 我们诉求是最好是可以补缴社保（特别是养老 不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失发生的纠纷；当事人不服劳动争议仲裁机构作出的裁决，依法提起诉讼的，人民法院应予受理。 所以我有点迷糊， ...
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的责任。理由如下： 1，《中华人民共和国合同法》第四十四条规定：“依法成立的合同，自成立时生效。”该法第107条规定：“当事人一方不履行合同义务，或者履行合同 ，据此，被告理应赔偿原告两个半月即7750元人民币的违约补偿金；3，扣押工资是用人单位为制约本单位员工遵章守纪的一种手段，原告既被开除，已不是 ...
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泄露或携走。 第十七条乙方违反甲方有关规定造成甲方损失的，甲方有权视情节轻重，依法追究乙方的赔偿责任和相关法律责任。 第八节劳动合同变更、解除、终止和 ； 5、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成影响，经甲方提出，拒不改正的； 6、员工手册中规定的辞退、开除、除名等强制性解除 ...
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，由乙方和用人单位依照《中华人民共和国劳动法》等法律、法规予以妥善解决。 三、违约责任 1.甲方违约必须退还乙方全部费用。 2、乙方违约后果自行负责，并赔偿给甲方造成 要求退学的，甲方按30%退费；90天之内要求退学的，甲方不再退费。 2、乙方因违法违纪被甲方处以开除或令其退学外，甲方概不退费。 3、 ...
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任何公司不得作出，名族.信仰...等歧视.也就是说我依然在法律保护范围之内，公司这样开除我是不对的，当时我的眼泪已经...带着哭声说了句谢谢 挂了电话. 回到单位 的各位先生；女士们帮帮我，我是否能得到法律上面所谓的 赔偿. 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同 ...
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