劳务派遣工在合同期间用人单位变更了承包商，原有合同是否生效？新的承包商要裁员，被裁掉的人员怎么赔偿？如要留用是否要重新签订合同？...
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请问律师，用人单位以生意不好为理由，给员工提出停工放假的通知。放假期间无任何补偿，且放假时间包含年假在内，具体放假时间也没明确，只是让工人在家等通知，通知到上班如果没去就按旷工处理。 个人认为公司是在变相裁员，不想支付员工补偿金。 请问作为员工该怎样维护自己的合法权益？...
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我想向各位咨询一下劳动纠纷方面的问题，希望能得到大家的帮助，谢谢！ 案情：用人单位在未提前通知、合同未到期、（合同期限：2014年7月1日-2017年6月30日）未与本人协商、未出具任何书面辞退材料得情况下以经济裁员的名义上班当日（2015年12月15日）电话与本人解除劳动合同。本人在合同 ...
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我是农村户口，从事新建的校园保安，由于校园保安规谁管没确定，导至用人单位（校方）有两年（2010，2011）的失业险没买，后由保安公司管理，地财政出资（员工工资低，资金缺口大）所以大量裁员校园保安而失业。请问我们前两年没买的失业险可找校方补回损失吗？...
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本人在一家厂内实习，用人单位与我就签订了实习协议签到2015年6月30日。但现在于公司裁员为理由。要本人2015年5月1日就离开。请问这合理么？能不能投诉他...
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朋友在一家公司2011年3月入职，2015年3月底已工作4年，最后一次合同是2014年签至2017年，如发生2015年用人单位无合理理由裁员辞退，那么可以补偿几个月的工资？...
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用人单位逼迫员工主动离职 私自把员工调离原岗位 并强制执行 怎么办 说了不想去 可是领导说不行...
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，公司并没有明确告诉我是否继续聘用我，而是在试用期结束15天之后，口头以裁员（事实上公司并没有经济问题和重大变故）为由，在我并没有犯任何错误，工作能力也没有问题的情况下，通知我不再与我签订正式劳动合同，请问用人单位这么做合法吗？我有权去申诉要求公司与我签订正式的合同么？...
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我以前的工作都没签订过劳动合同没有办理过其中的任何手续，现在的这份工作，签订了劳动合同并且合同中有指出为员工缴纳社保金，现在公司改革我被裁员了，用人单位却说我以前有办过医保卡一味叫我去查询。面临这种情况，我该采取什么手段来保障自己的合法权益。...
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我是2010年10月到公司上班的，合同签订了8年，2012年12月底公司说效益不好要裁员，通知我就干到12月31号，而后发来一张协议，写着根据劳动法36条规定，用人单位和员工协商一致解除劳动合同，给予2个半月的工资作为补偿。但是，公司之前并没有 ...
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