每天8小时、每周44小时的工作时长，工作的内容与强度跟员工一致。老板每月支付我1500元的月薪，除此之外没有任何的福利以及补贴了，也没有替我购买任何的 准备离开这家公司了，我想请问一下，我听说“用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。”对于我这种情况，公司的做法存在违规吗 ...
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第三十八条第四项用人单位的规章制度违反法律，法规的规定，损害劳动者权益。为理由，解除劳动合同。同时要求公司给与四个月的工资经济补偿。节假日不休息，没有额外加班费用。算不算违反法律法规规定。损害劳动者权益？？？？？工资之前是保底+提成的。现在要给我降低到最低工资标准...
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厂里要给你多少就是多少的那样子,请问:法律或浙江省内的相关法规有没有对计件工资做相关规定的?这样不公平的做法,我们工人应该如何维权?对支付辞职工人工资 劳动合同?而之前厂方给我们的那份合同,没有厂方的签字盖章,劳资部份空白,劳动者权利部份空白不填,这样的合同如果签字后,厂方才单方面填写签字盖章,这样的 ...
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劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 我2018年6月到2019年4月在母公司上班 2019 ...
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年入职到现在因患重病，医疗期已休满，公司要解除劳动合同，最近十二个月的平均工资比企业月平均工资低，按照以下新劳动法规定，是否应该在2008年之前 依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定 ...
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的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。”请教律师本法实施前是如何规定的 不知道新劳动法实施前是如何规定经济补偿的，单位要和我解除劳动关系，依照新劳动法应该补偿我工龄每年一个月的工资，但新法实施前应该如何补偿哪？请详细 ...
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拜访信息而不来上班。现在领导提出从下个月开始，若无法完成当月销售任务就工资减半，该员工不满提议提出想辞职，请问在这种情况下公司需要给付他补偿金吗？有人说用人单位在降低原合同约定待遇的情况下，劳动者提出终止合同，都要给予劳动者补偿。不知道我们这种告知从下月起，若未能完成销售任务工资减半的行为算 ...
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本人在无锡一单位工作了7年，现在公司无故要解雇我，是不是公司只要支付我7个月的工资就可以呢，要支付的每个月工资怎么算？还有什么情况劳动合同法的第八十七条，可以得到二倍的赔付呢？...
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67号UT乌托邦娱乐汇(原名:万利宫娱乐汇)拖欠我方工资劳动报酬的事实，被申请人作为用人单位拒不与劳动者签订劳动合同，以此达到不缴纳社会保险费的目的。 弱势群体的合法权益，请求劳动部门按照相关法律法规的规定责令被申请人支付我方数十名员工工资及拖欠期间造成申请人误工等方面的经济赔偿，追究被申请人故意不 ...
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劳动法说不签订合同用人单位可以支付劳动者两倍工资，可是之前每个月只是正常工资，我打算下个月就辞职不干了，我想问一下辞职的时候可以要回之前的差额工资么，我该如何索赔呢？如果我去劳动局举报的话能索赔多少呢？...
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