日起，自2006年2月1日止，双方约定试用期为6个月。2001年6月18日我向公司提出解除劳动合同，并向公司索要经济补偿金。公司认为我没有提出解除合同的 不但不给我经济补偿金，还要求我赔偿用人单位的损失，即在试用期内培训我的费用。（1）我提出解除劳动合同时是否需要说明理由？（2）我在试用期内是否可以 ...
//www.110.com/ask/question-5598442.html-了解详情
，但是公司没有为我缴纳社保的，我可以解除劳动合同并得到赔偿金吗？（ 依据劳动法第三十八条 第四十六条）如果公司辞退我的理由成立。而我又可以依据劳动法第三 条（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的） ...
//www.110.com/ask/question-133574.html-了解详情
合同是否具有等同的法律效力 事实劳动关系被用人单位违规解除或终止(用人单位除了在合同到期两个月后发出的一个简单的带威胁性质的通知外,至今都没有向劳动者 6月的社会保险费用人单位的缴纳部分。 5、要求被诉人向申请人支付并报销其从事销售工作以来所支出的合理费用（见附件）。 事实和理由： 申请人***（以下 ...
//www.110.com/ask/question-164.html-了解详情
用人单位A以“严重违纪”为由解聘员工B。员工B认为单位A是违法解除劳动合同，申请劳动仲裁。仲裁委支持员工B的说法，裁决单位A支付员工B违法解除劳动合同赔偿金 办理退工时，退工理由是“员工B因犯错被单位辞退”。员工B认为单位A侵犯其名誉权，将单位A诉诸法院。单位A辩称，其是正常行使行政职权，并不存在损害 ...
//www.110.com/ask/question-14137171.html-了解详情
盖好公章后再给到甲方（期间甲方多次催促，乙方一直找理由推拖），直至2018年7月16日合同到期，甲方都未曾把于2017年7月16日与乙方签署的劳务 劳动者支付经济补偿； 第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同； 第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资 ...
//www.110.com/ask/question-13868435.html-了解详情
，且仲裁委裁决书都予以认可。但仲裁委认为单方解除劳动合同应当事先将解除理由通知工会。我们提供的备案工会的材料落款处是XX单位，这落款的地方没有加盖单位 加盖了公章。仲裁委认为用人单位出具的正式信函，应当加盖公章才具有法律效力，仲裁委对该证据的证明效力不予认可，判我单位违法解除劳动合同，要求向劳动者支付 ...
//www.110.com/ask/question-12019116.html-了解详情
”具体指哪些资料？是否包括退工单？ 2. 用人单位违法解除劳动合同，但在劳动部门登记的退工理由却是“劳动者过错，单位解除合同”，而且拒绝更改。原因是，常熟市社保基金管理 ，不为外人所知，也不会放入劳动者档案。所以，表上填写的退工理由不会影响劳动者求职和就业的。您认为他们说的有道理吗？对此，劳动者该怎样 ...
//www.110.com/ask/question-14175445.html-了解详情
1995年的《中华人民共和国劳动法》的相关规定，我们都属于非但不适用辞退或解除劳动关系，而且是应当享受正式退休养老待遇的人员。 然而令人遗憾的是，当 事实和理由，我们不得不共同诉求上级劳动争议仲裁机关，据实依法作出坚决、果断的公正裁决，以维护我们劳动者的合法权益，追究被申诉用人单位的劳动合同法律责任 ...
//www.110.com/ask/question-2553497.html-了解详情
解除劳动合同通知书是由派遣单位发出的，同时盖有派遣单位与用人单位的公章。劳动者起诉恢复劳动关系得到支持，但是恢复期间的工资却按最低工资标准发放，理由是用人单位退工，派遣单位应该按最低标准发放劳动者在务工作期间的工资。我认为适用法律条款不正确：以上条款是指劳动者 ...
//www.110.com/ask/question-1923688.html-了解详情
主动与我解除劳动合同，并做相应赔偿，能否得到支持？（我的合同2012年9月30日到期） 另外我属劳务派遣，8月1日因与派遣公司、用人单位都 合同没有任何正式书面通知，现在协商下来的结果就是这样了。我现在认为用人单位以“严重违反公司规章制度”解除合同理由不充分去协商，不再纠结上面变更工作地点的问题了。...
//www.110.com/ask/question-1127073.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务