3月18日离职，公司规定协议试用期为3个月，加班可以补休，我离职时已累计加班25.5小时，公司没能安排我补休，同时说加班没有加班费，入职时没有跟我 ？我试用期工资为2000元，公司是私人的，上班时间5天半，星期六加班按多少倍？平时星期一到五至加班是多少？试用期内是否帮我购买社会保险？如没帮我购买社保是 ...
//www.110.com/ask/question-406991.html-了解详情
：天津。。。 乙方：。。。。 为了帮助公司新入职的应届毕业生在最短的时间内熟悉本公司的生产作业流程及工作环境，同时知道学生将所学的书面专业知识更 接受培训后，在甲方任职至少满5年。 4. 由于乙方原因造成服务不满5年即提出离职或违反公司有关规定被免职的。须折算补偿甲方为乙方安排培训项目所承担的全部费用 ...
//www.110.com/ask/question-161313.html-了解详情
我在试用期内，提前7天以上告知领导离职意愿，并提前5天以短信和微信发送离职申请给领导，提前3天在人事正式办理离职手续，但领导未批，月底干完直接走人，请问单位是否有权扣除我当月工资?签订合同时，合同时间并未告知，在我签字按指印后填，请问这样的合同是否能生效？...
//www.110.com/ask/question-14319208.html-了解详情
1日由于上夜班2日早晨我要了辞职单填写到9.5号（因为我们要提前三日申请离职的），可到了3日李云霞叫我到办公室问员说我已经试用期已满要 缝了5到六针左右，没报工伤，领导花了三百员医药费而已。我门上班时间为8.00到11.20....12.20到5.20..6.00到8.00为正班已经是8.小时20分钟 ...
//www.110.com/ask/question-1900847.html-了解详情
您好，我在公司工作两年半，2009年１月到20１１年5月，自动离职。保险是09年7月才上，并以最低标准1500交纳，实际工资四千以上，离职后公司欠发提成8000元，以离职后不负责任等理由不予发放，多次交涉无果，我能否申请仲裁或如何维护自己的权益。我的这个时间是否在仲裁时效内，如果仲裁，我是以拖欠 ...
//www.110.com/ask/question-1397702.html-了解详情
问的问题，事情是这样的，在元旦前，朋友的公司在周五下午拿出了一份离职协议书，当时就要求朋友签字，原因是朋友在工作中的一个小失误（并未对公司造成 咨询一下，离职协议书签署后，如果离职手续办理完毕日期，是在10年二月初的话，那么在这段时间内，可不可以通过如仲裁等方式申请该协议书无效？或者有什么别的途径吗？ ...
//www.110.com/ask/question-86241.html-了解详情
在董氏化妆品担任微机录入一职，入职时没有签劳动合同，上班时间一个月，我想离职，提前三天也已经申请离职了，领导也批准了，公司规定试用期一个月至上个月，在这三天内公司没派人和我交接，但公司说我不交接就私自不来按旷工处理，还说让我盘完点再走，可是当时我来的 ...
//www.110.com/ask/question-13720637.html-了解详情
因为无法确定具体请假时长，所以当时是口头申请请假，现在忽然接到人事通知说是因为时间过长，公司要求签订离职手续，不知道该怎么处理，谢谢本人已经签过合同，尚处于劳动期内...
//www.110.com/ask/question-1265661.html-了解详情
我现在在一家快餐店工作有小半年，没有签合同，每天8.5小时（半个小时吃饭时间），一个月4到5天假，都是在周内休！上个月24号我 申请离职，说是我必须提前一个月申请，不够一个月缺一天扣一百，这样合理吗？还有如果我提出劳动仲裁是不是应该给我补双休的双薪和后几个月的双倍工资？...
//www.110.com/ask/question-3375668.html-了解详情
员工未按合同提前30日申请离职。企业按规章制度旷工除名，未发放工资。员工走时拿走企业工服、对讲机等物品。一个月后员工直接将企业告到劳动监察大队。这种情况怎么处理？应该补发其工资吗？企业如追究员工责任应是其离职多长时间内？...
//www.110.com/ask/question-411442.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务